可以去当地人才市场招聘

可以去当地人才市场招聘：每个地区都有自己的人才市场，汇集了当地招聘公司、求职企业和求职企业。招聘公司可以发布招聘信息或现场招聘。当然，人才招聘是收钱的，据了解人才市场的收费大概在几千元之间，不同的人才市场收费不同。其次可以在招聘网站发布招聘广告：相信这个方法很多企业都有试过吧，招聘网站上提交的候选人表示，如果一家公司有作需求，它将在一个大型招聘网站上发布招聘需求。

劳务派遣员工辞职走什么流程

　　（1）员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。

　　（2）辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。

　　（3）由辞职劳务派遣工的主管***在《辞职申请》上签署意见，并及时给人事部审核。辞职员工的主管***对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性

　　（4）办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。

　　（5）劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。

　　（6）在获准辞职前，劳务派遣工须将工作交接清楚，办理离职移续。劳务公司安排补员，厂(部)应安排新进人员接替其工作。

　　（7）待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。

　　（8）在领取《员工离职通知书》前，辞职劳务派遣工本人需主动向其主管***索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管***出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。

　　（9）离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。

与被劳务派遣员工签订劳动合同书的***义务

与被劳务派遣员工签订劳动合同书的***义务和劳务派遣***义务，劳动派遣公司理应与被劳务派遣员工签订2年以上的定期劳动合同书。承担被劳务派遣员工的月薪；劳务派遣公司理应将用人公司的基本情况，工作计划，工作管理制度，安全健康的工作條件，上班时间，休息时间等具体情况通告被劳务派遣员工，给予工作******、现行政策，维护合法权益及有关事宜；创建和管理个人档案服的***义务，保证职工的个人利益得到维护；***工资和社会***金的***义务，劳动派遣公司和用人公司不可向被劳务派遣员工扣除费用。