劳务差遣公司的行政职责分为两种

依据劳务派遣公司行政行为情节的轻重，其应当承当的行政职责分为两种。

一是，对一般的违背本***则的行政行为，由主管部门责令改正。劳务差遣公司首要集中在公有制企业和******，部分央企甚至有超越2/3的职工归于劳务差遣。部分垄断性行业的用工单位通过很多使用劳务差遣人员的方式，在不添加或紧缩正式职工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享用尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额操控这条“红线”，使工资总额操控准则形同虚设。

如何挑选提供多方面服务的公司

挑选提供多方面服务的公司。

同时也可以避免一定的问题产生建议，还是应该确定好对方的能力，选择到适合的品牌公司是有保证的。

劳务外包派遣工作涉及到了太多的内容，所以我们选择这类公司的时候，还是要特别注意好对方的实际情况，如何挑选一个真正可以为我们提供服务的公司来合作，才能够避免各方面的问题产生。建议还是应该多做衡量然后进行多方面的对比，这样调整到一个适合的工资来合作肯定也会更加容易一些。

新劳动合同法关于劳务派遣的四大亮点

新劳动合同法关于劳务派遣的四大亮点：

　　1.“”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。

　　2.经营劳动派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经营派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元

　　3.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动派遣协议。

　　4. 劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。