我国人力资源市场分为人才市场和劳作力市场的监管

责令改正不是一种行政处分，仅仅一种补救性的行政职责，是对者消除状况，***合法状况的要求。这里所指的主管部门包括劳作行政部门和人事部门。目前，依据我国人力资源市场分为人才市场和劳作力市场，劳作行政部门担任对劳作力市场的监管，人事部门担任对人才市场的监管。相应的，劳务差遣单位也有一部分是由劳作行政部门批阅，一部分是由人事部门批阅，因而对劳务差遣单位的监管，应由其批阅部门劳作行政部门或许人事部门进行。

劳务派遣员工之后见统一化

劳务派遣公司觉得劳务派遣非常大程度上缓解了中小企业的成本费用率，选用暂时性外包服务后中小企业就再没必要制订出招人计划书和工作方案，也没必要上传招广告，只需要把一定要用工的总数量、工种分类、技术应用和基本性的条件等具有给人力资源劳务公司，公司单位不需缴付场所租费、人资费、广告费用等服务费。并且，也可避免招到不符合要求的合同工在妥善处理上的问题。派遣员工之后见统一化，企业管理人员的安全应用和标准化管理牵扯个人档案、劳动协议标准化管理、职业技术培训、职业资格评定、社会***金等整个系列工作上。

发包方对外包业务的管理

发包方对外包业务的管理应主要体现在：

（1）制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收；

（2）根据对外包业务的验收结果，核定应***给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施；

（3）负责做好外包业务所涉及的等信息的保密工作；

（4）负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调；

（5）以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。

审慎选择承包方，规避风险。

（1）凡外包业务中涉及资质要求的，外包方必须具备相应资质，否则会导致合同无效，从而发包方与承包方对人员***等承担连带责任；

（2）外包方应当具备符合***规定要求的生产***管理能力，有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，劳动保护用品发放到位。凡是无办公场所、无相应管理人员、无一定资金保障的“三无”公司，则将被认定为不具备安全生产条件；否则按照《安全生产法》第八十六条规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收所得；……导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”