劳务差遣公司的职责规则

《劳作合同法》第九十二条　劳务差遣单位违背本***则的，由劳作行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门撤消营业执照;给被差遣劳作者造成损害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带赔偿职责。劳务差遣公司国外首要以“项目型”差遣或外包为主，占整个劳务差遣市场的7成以上。在这种差遣和外包方式中，岗位因项目的建立而存在和完毕，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目完毕后就由劳务公司差遣到其他公司的项目工作。整体而言，以岗位而论，存在临时性、性、辅助性等特征。

劳务派遣打破传统雇佣关系模式

劳务派遣打破了传统雇佣关系模式，在雇佣关系中出现了第三方主体。传统的雇佣关系只存在用人单位和劳动者两个主体，是一对一的直线型劳动关系，劳务派遣关系中则存在着劳务派遣单位、被派遣的劳动者和要派单位三个主体，三者之间存在着复杂的三角***关系。劳动合同法实施以来，多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬，但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法，有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会***、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。

劳务派遣公司是干什么的?

劳务派遣公司是干什么的?之前有问过我，其实劳务派遣公司就是劳务公司主要是做劳务派遣、劳务外包、人事外包等等人力资源服务，这一点相信一些企业的HR都有了解。今天小编在这再和大家说说劳务公司是干什么的?

派遣公司是什么意思?

派遣单位简单的解释就是劳务公司。公司负责招聘有技能的人才，然后根据客户公司的需求，派遣相应的工作人员。派遣员工的薪资由服务对象公司***，但等劳动关系归属于劳务派遣公司。劳务公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,医保,劳动***等业务。

用人单位依据《劳动合同法》9条规定情形与劳动者解除劳动关

用人单位依据《劳动合同法》9条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该***你经济补偿金，即每工作一年***一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多***1个月工资作为代通知金，俗称n+1;

如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要***任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。