劳务派遣单位来避免长期用工带来的风险

企业不妨通过变换劳务派遣单位来避免长期用工带来的风险，但是同时企业与劳务派遣单位、劳务派遣单位之间不能存在***上的关联关系。具体的派遣和外包区别：必须严格按照《公》、《劳动法》等有关******设立劳务派遣企业，特别是在注册资本方面，必须实行实缴制，且不得少于200万元。 在《劳动合同法》诞生之前，劳务派遣用工形式是企业的"避风港"，大量的员工均与派遣单位"一年一签"，企业的解雇风险和解雇成本均较低。《劳动合同法》的出台对于劳务派遣行业造成了巨大的冲击。按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位与员工连续2次签订固定期限劳动合同后，仍需继续雇用员工的，应当签订无固定期限劳动合同。

采用外包,企业可以管理规范

外包是指企业通过外包将一些人员流动量大、管理难度大的工作交给***外包服务公司。4、不制定直接适用于外包商的规章制度，不以外包商的名义签发涉及外包商人事关系的文件材料，例如工作调动通知，解除劳动合同通知，违规罚款通知等。然后，某劳务外包公司雇佣合适的人，与员工签订劳动合同，然后根据合同将员工送到用人单位。 采用外包，企业可以管理规范，提高用工安全性。一是管理员工相关事务，为员工提供劳动咨询服务，另一方面，本公司为企业提供相关的政策咨询和合理的建议，能够有效地帮助企业规避用工风险，为企业的发展做出贡献。 此外，自由职业者的外包对企业的劳动成本也很低，可以提高企业的利益。自由职业者外包能为企业节省大量的办公费用，减少企业硬件和软件资源的开支，避免在管理相关人员的过程中出现大量的机械重复工作，从而使管理人员能够从事其他能提益的管理活动。 企业利用外包，提高了工作积极性。为管理者办理所有人事代理手续，解除员工的忧虑，使他们的工作更加集中增强了责任心和工作热情。降低用人风险。相对于外包，用人单位不必承担连带责任。 服务外包和劳务外包、劳务派遣等雇佣方式合法。当然，企业在与第三方劳务公司合作时也需要严格检查，选择正规合法的临时外包公司合作，帮助企业解决雇佣问题。

企业如何避免走进短期外包加班的误区

企业如何避免走进短期外包加班的误区 对于综合工时制度中加班工资的适用，许多工人产生了误解，认为应在休息日***加班工资，而当企业的综合工时达到法定标准时，雇员提出的仲裁请求不受***保护。短工外包可以精简专员、工资专员、招聘专员等职位，而如果把这些职位的工作交给第三方机构去做，企业就不必为员工招聘事务、员工办理事务而烦恼。 当行政许可决定到期时，一些企业未能及时报告行政许可决定，往往导致双方实行的工时制，但由于行政许可缺乏必要的生效，双方往往对加班费产生争议。 劳工行政部门批准特殊工时制，但双方同意在劳工合同中适用标准工时制，一旦加班工作完成，企业认为也可以处理特殊工时制，也可以处理特殊工时制。 一些个体经济***由于生产经营的特点和工作的特殊性，不能实行标准的工时制也不能申请特殊工时制。