劳务差遣公司的行政职责分为两种

依据劳务派遣公司行政行为情节的轻重，其应当承当的行政职责分为两种。

一是，对一般的违背本***则的行政行为，由主管部门责令改正。劳务差遣公司首要集中在公有制企业和******，部分央企甚至有超越2/3的职工归于劳务差遣。部分垄断性行业的用工单位通过很多使用劳务差遣人员的方式，在不添加或紧缩正式职工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享用尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额操控这条“红线”，使工资总额操控准则形同虚设。

劳务派遣人事办理便利

劳务派遣人事办理便利。用人单位不需要专门人员、***对差遣人员进行办理，在采用这些人员时，可以根据岗位需要，提出用人的要求，由劳务差遣***担任差遣职工，详细的日常劳作事务办理工作包括免除劳作联系等事务，悉数由差遣公司担任完结，平常只要对差遣职工做出相关的办理规则，按分配的工作任务进行办理、考核。合同期满，与劳务差遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在添加事务时添加人员，在事务削减时削减人员，用人十分机动灵活。

劳务派遣的用人方式是什么呢?

劳务派遣的用人方式是什么呢？劳务派遣指的是由劳务派遣机构与派遣劳务工签订劳动合同书，把劳动者派向其余用人单位，再由其用人单位向派遣机构结算一单服务花费的一类用工形式。英文是LaborDispatching，又被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳力租赁、员工租赁。 劳务派遣是能够借助与省市劳动部门和各种公办专科学校、职业技工学校等创建了联络、合作关系，为公司企业贮备了劳力资源，与此同时也为应往届毕业生、闲置待业学生及其各界人士待业人员带来了许许多多的就业机会；