签订合同的主要审查能否认真

考核内容不同：签订合同的主要审查能否认真贯彻***、***、法令，是否具备员工应有的道德质量，是否具备自己工作的业务技能，是否具备必要的文化知识和实际工作能力。正式员工主要审查工作情况、学习成绩和工作态度，完成任务数量、质量、效率等。其次它们的职责不同：签订合同，负责***资产和物资的统一管理，进行年度财产检查，完善保管、接收、维护、赔偿、报废、挂失和人员转移交接制度，确保账目和物资一致。

在业务外程中，必然会牵涉到部分员工的利益，员工的工作热情和职业操守较低，如果他们知道他们的工作随时都可以被外包出去，他们就会失去对公司的信心和工作的动力，结果就会表现得很糟糕。所以作为企业一定要与员工沟通清楚。市场上经营承包业务的公司有很多，企业对于业务外包供应商也有许多种选择，选错外包商会导致业务被耽误，从而丧失竞争优势，因此企业在选择业务外包公司时必须谨慎，要与一些规模大，成立时间长，有经验有实力的正规人力资源公司合作。

劳务派遣转正有关事项(1)

劳务派遣转正有关事项

　　（1）各单位务于**日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发管理。

　　（2）从劳务派遣工中吸收直接用工工作关系***稳定，敏***强，各单位要及时传递信息，正确引导，精心***，严格把关，稳妥实施。

　　（3）所有的复印件均需用A4纸复印。

　　（4）本规定于年 月 日起生效。

　　（5）未尽事宜由某公司人力资源开发管理部负责解释。

　　在劳动派遣期间，必须忒具备一定的条件才能转正的，而这对于员工是十分重要的。只有清楚劳务派遣转正要具备什么条件，才能更清晰准确的去执行工作任务。

与被劳务派遣员工签订劳动合同书的***义务

与被劳务派遣员工签订劳动合同书的***义务和劳务派遣***义务，劳动派遣公司理应与被劳务派遣员工签订2年以上的定期劳动合同书。承担被劳务派遣员工的月薪；劳务派遣公司理应将用人公司的基本情况，工作计划，工作管理制度，安全健康的工作條件，上班时间，休息时间等具体情况通告被劳务派遣员工，给予工作******、现行政策，维护合法权益及有关事宜；创建和管理个人档案服的***义务，保证职工的个人利益得到维护；***工资和社会***金的***义务，劳动派遣公司和用人公司不可向被劳务派遣员工扣除费用。