关于劳务派遣企业应审查

关于劳务派遣 企业应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。否则，一旦发生***，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因"违反***、行规规定"而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。在派遣期间，由劳务派遣公司承担劳务派遣工的培训、福利、工资、事故、劳动***等一切与雇主有关的责任。 在《劳动合同法》施行之前，******层面上并没有劳务派遣制度的系统性规定，因而实践中存在大量职业介绍所、劳务咨询公司也"打擦边球"从事劳务派遣业务，他们以较低的管理费作为竞争手段，吸引企业使用劳务派遣工。事实上这样的做法对企业有百害而无一利。更有甚者，企业的实际控制人自行***设立的劳务咨询公司来进行"关联派遣"。《劳动合同法》除了严格禁止"关联派遣"之外，还规定劳务派遣公司应"依照公有关规定设立"、"注册资本不得少于五十万元"。因此，目前***上的"关联派遣"已经没有了生存的空间。现阶段，劳务派遣主要的表现形式有两种：一是无资质从事劳务派遣；二是"逆向派遣"。

短期外包工转正式工容易吗?

短期外包工转正式工容易吗？ 外包合同工、跟公司直接签订合同的正式工，这两者在外企民企的区别待遇并不那么大，但在体制内福利待遇不同则是非常明显的。 但无论是体制内还是体制外，总的趋势都是减少正式工的数量，增加第三方外包雇佣的形式，所以不容易成为全职。一般主要是学校招正式工，社会招的人只能等很久。所以，的工资应该包括在员工的薪酬中，而不应该包括在正式员工中。很多国企20年都没有转正是很正常的。 如果外包工特别想成为正式员工，这是人事雇佣制度，应该问熟悉的HR，问人事经理，他们知道每年有没有成为正式员工，有多少，什么时候开始分配给部门，你们部门有多少名额等。 尽量不要问你的部门，谁负责监督和管理你的日常工作和业务。他们自己不负责外包或正式的合同事项。当然，一些机构外包公司不愿意给员工加薪，部门使用这个正式的配额诱使他们的员工工作良好和前进，这实际上是做馅饼的秘诀。 是否可以转换正式合同，部门没有说了算。当职位到来后，部门当然会否决 HR推荐的转正员工名单。就这些。

企业应该如何选择正规的外包公司

企业应该如何选择正规的外包公司 一家拥有经验和***技能的猎手成为了外包平台的核心竞争力。劳务公司招聘短期工究竟靠不靠谱 用工企业自己招聘： 事实上，就业企业不必将招聘工作交给外包服务公司。但该行业也存在一个明显的缺陷，即进入门槛相对较低，人员流失严重，人才流失高的人力资源外包企业一般不能保证服务质量。因此，在选择***外包服务平台时，这一点必须引起重视。 企业外包的时间越长，接触的服务企业也就越多，这些企业对企业人力资源的管理和运作也越熟悉，积累了大量的企业人力资源管理的成败案例，帮助企业快速找出管理脉搏，迅速进入标准化管理运作。还可以更快地响应和解决各种异常问题。