日本上调低工资标准 平均同比上涨12日元

      《日本经济新闻》报道，日本厚生劳动省10日对2012年度平均工资标准进行了调整，上调12日元、达到每小时749日元，上调幅度时隔2年达到2位数。

       厚生劳动省根据下属***工资审议会的调研结果实施调整工资标准。在47个都道府县中，上调幅度多的是北海道和大阪，各上调14日元，达到了 719日元、800日元；1、在车道上通行，特殊情况（未满13周岁儿童、70岁以上老人、***人、因施工等导致机动车道通行有***或有自行车通行标示时）在人行道上通行。上调幅度少的为枥木、山梨、和歌山，各上调5日元，分别达到705日元、695日元、690日元。调整后，工资标准的仍为东京，是850日元；低的是高知、岛根2县，为652日元。

       日本重视收入差距问题，提出工资标准超过800日元的目标，但目前达到此标准的仅为东京、神奈川、大阪等3地，如何提高中小企业收益和低收入者薪酬成为重要课题。

 劳务必读：出国务工四大注意事项

出国务工四大注意事项

      一、查中介资质。可通过网站查询'出国劳务',查询招人的出国劳务公司是否具有颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》,也可向当地门查询(电话号码可通过当地114查得)。如果没有查找到该公司信息,就属于无资质中介。

      二、签两个合同。既要和外派出国劳务企业签订《外派劳务合同》,也要和在国外的雇主签订《雇佣合同》。

      三、持工作准证。在出国打工前,应要求招人的出国劳务公司办好在国外的合法工作准证,不能持商务或旅游签证出国打工。

      四、了解***途径。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费甚至打工人等,可向雇主和出国劳务中介进行交涉;交涉无果的,可向我驻所在国大使(领)馆或者代表机构咨询或求助;回国后可向中国对外承包工程商会外派出国劳务人员投诉机构反映或通过***程序解决。一般只有厨师是包吃的，这个比较好理解，因为厨师从事的行业就是与吃有关的。

日本三成企业手不足 零售餐饮缺人

      近日，日本一项民间调查显示，在企业担忧人手不足的形势下，截止到6月，通过聘用和中途聘用员工等方式依然无法确保必要人手的企业增至全体的三分之一。

      据日本放送协会(NHK)消息，6月，日本相关大型信息服务公司以拥有30名以上职工的1000家企业为对象，实施了关于劳动力不足相关问卷调查。

      调查结果显示，在2014年4月至6月的3个月期间，关于聘用和小时工方面，回答“无法确保必要人数”的企业占30.6%。按照行业来看，回答“无法确保必要人数”的零售业企业占43.8%。其次是餐饮服务业占42.4%，运输业占39.5%。

      并且，回答即使中途录用正式员工也无法确保必要人数的企业比例增至32.1%。相当于3家公司当中就有1家面临着人手不足问题。

      并且，对于今后能否解决无法确保必要人手的情况，回答“尚无法预知”的企业增至52.7%。调查显示出日本企业苦于应对人手不足的现状。

出国劳务详细流程？

劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用***保护自己。

一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。您在便利店就可以买到这种卡，如果您想继续使用的话，别忘了充钱。

二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国******规定，只有经过***劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是fei法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。日本人采访日本人的时候，日本人也提到比较多的就是阻碍交通，这个交通不是说汽车的交通，啊而是妨妨妨碍其他的行人。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。