新加坡出国打工常识（四）

花红

按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。三是少量不履行“劳动法”有关规定的公司，全市目前运用差遣用工的公司首要会集在前二类，占一切运用差遣用工的公司总数的80％。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。 

新加坡俗称花园式***,无酷寒酷暑.新加坡人为人友善,素质很高,治安环境好,国人到新加坡打工完整不用担忧人身***问题.

在新加坡的出国劳务者知道一些当地的节日有用处（一）

       在新加坡的出国劳务者知道一些新加坡的节日也是有必要的。 

       在国土面积仅为618平方千米的岛国新加坡，当地居民分为为4大种族——华族、马来族、印度族、欧亚裔族，他们类似中国的56个民族一样，每个种族都有自己特殊的节日以及庆祝方式。

　　首先就是全世界一起迎接的公历新年，即每年的1月1日，这一天会放天。

在新加坡的出国劳务者知道一些当地的节日有用处（七）

        过了开斋节就到了印度人的新年——屠妖节，这一本在公历的10月至11月之间，每年略有不同，按照印度历为准。这一天的亮灯仪式尤为精彩，仪式为节日的开始。我公司现在提供出国打工的一条龙服务，及时你对于出国流程什么都不懂，我么你也可以帮你全程搞定，让你安安心心出国务工。屠妖节期间，新加坡小印度地区满是精心装饰过的街道和寺庙，满街道都是涂面、穿着传统服饰的印度男人，以及浑身散发着珠光宝气穿着艳丽的印度女人，他们会聚集在一起吃饭，聊天来庆祝节日。值得一提的是，如果你光临印度庙，一定要记得把鞋脱在寺庙外面光脚进入寺中，以示对他们的尊重。

劳务派遣中存在的一些 小争议

       与传统劳动用工形式相比,劳务派遣的特殊性在于雇佣与使用分离。劳务派遣单位负责雇佣,包括被派遣劳动者的录用、派遣、档案管理、社会***登记和缴费等非生产务;用工单位则负责使用,仅承担安全卫生管理、劳动纪律等生产务方面的责任。因此,劳务派遣单位和用工单位究竟谁来承担雇主责任,成为争议的焦点。新加坡劳务输出的打工常识具体如下：一工作时间，新加坡每周工作44小时，基本上是周一到周五全天和周六上午。从雇主责任承担的角度出发,学术界就劳务派遣***关系产生两种对立的学说,一重劳动关系学说和双重劳动关系学说。一重劳动关系学说又分为两种观点,一是由劳务派遣单位承担雇主责任的一重劳动关系学说,另一种是由用工单位承担雇主责任的一重劳动关系学说,又称一重劳动关系双层运行学说。而双重劳动关系学说,即由劳务派遣单位和用工单位共同承担雇主责任。我国正在大力发展劳务派遣行业,鼓励劳务派遣单位和用工单位实现双赢的同时,也要兼顾被派遣劳动者权益的保障问题,这是规范劳务派遣市场的核心问题,并成为影响劳务派遣行业健康有序发展的瓶颈。