出国劳务应注意的问题

 出国劳务应注意的问题：

   1. 查中介资质

   通过的“出国劳务网”查询公司是否具有颁发的“对外劳务合作经营资格证书”或“对外承包工程经营资格证书”，没有就属于无资质。

   2.签两个合同

   必须和外派劳务企业和和外国的雇主分别签订《外派劳务合同》和《雇佣合同》。

   3.持工作准证

   在出国（境）前，应要求招人的公司办好在国（境）外的合法工作准证，不能持商务或旅游签证出国打工。

   4.了解***程序

   如果雇主拖欠工资或打工人，可与当初负责招人的公司联系协商解决。协商不成的，回国后可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构反映或通过***程序解决。

日本服务倍受中国人青睐 翻译成热门职业

      

      近年来，随着中国经济的发展，民众生活水平不断提高，赴日本接受服务的中国人数量开始増长，日本翻译人员不足的问题也因此突显出来。

　　为了更好服务华人、解决语言不通问题，日本从2014年开始大力促进翻译事业的发展。翻译渐渐成为日本前景的职业之一。而的翻译学校，更是倍受求职者青睐。

　　近日，日本培养翻译的机构——国际翻译学院在东京茅场町的新校区举办了专题讲座，近50人参加。其中，熟悉中日语言及相关情况的在日华人，成了参会者的“主力”。

　　讲座以“如何成为翻译及前景”为主题，通过心脏病、PET-CT检查等常用场景，为参会者深入浅出讲解翻译的相关知识，引发了参会者的强烈兴趣。大家热烈讨论，并不断向讲师提问。这已经是国际翻译学院举办的第5次中日文相关讲座。

日本三成企业手不足 零售餐饮缺人

      近日，日本一项民间调查显示，在企业担忧人手不足的形势下，截止到6月，通过聘用和中途聘用员工等方式依然无法确保必要人手的企业增至全体的三分之一。

      据日本放送协会(NHK)消息，6月，日本相关大型信息服务公司以拥有30名以上职工的1000家企业为对象，实施了关于劳动力不足相关问卷调查。

      调查结果显示，在2014年4月至6月的3个月期间，关于聘用和小时工方面，回答“无法确保必要人数”的企业占30.6%。按照行业来看，回答“无法确保必要人数”的零售业企业占43.8%。其次是餐饮服务业占42.4%，运输业占39.5%。

      并且，回答即使中途录用正式员工也无法确保必要人数的企业比例增至32.1%。相当于3家公司当中就有1家面临着人手不足问题。

      并且，对于今后能否解决无法确保必要人手的情况，回答“尚无法预知”的企业增至52.7%。调查显示出日本企业苦于应对人手不足的现状。

去日本旅游要注意哪些细节？

日本人采访日本人的时候，日本人也提到比较多的就是阻碍交通，这个交通不是说汽车的交通，啊而是妨妨妨碍其他的行人。特别大家组扶梯的时候，日本人都是站一边，在火车站，你在走到这个扶梯的时候呢站一侧，然后另一侧让出来，让其他的这个快速通过的行人通过，为什么要快速通过？因为日本人乘电车的时候都是按秒来计算的，所以说你如果挡住他之后，他在这耽误30秒，一分钟就赶不上车，这时候只有这个时候呢日本会会会比较急躁，有时候会比较急躁，你会碰到这种情况，可能在其他的情况下，比如说我们有时候我比较感触比较深的一个例子，就是在那个钢山的仓库美观地区，这个小镇它本身很多游人本身，但是那个每一条路呢都是可以通车的，我们在照相的时候有着很不很不这个不自觉的我们就站到了这个马路中间了拍照，这时候呢车过来之后，基本上我没碰到过有有司机会按喇叭，他们会慢慢等着你。以后看到之后啊我有时候也是赶快给打打招呼，然后招数之一他们会非常耐心的，是这样的，但是在火乘火车的时候，真是有时候是会不耐烦的。首先，加班的工作强度其实并不会很大，在国内工厂，你如果加班，并不会感受到有多大的益处，但在日本加班，你的收入增长就会很明显。