韩国雇佣***保护权益简介

在韩国，外国公民和本国公民一样，享有相关雇佣***的同等保护权益。

      一个月工作时间超过60个小时的劳动者，都有资格加入雇佣***。雇佣5名以上劳动者的雇主，有义务保障所有劳动者加入雇佣***。雇佣***主要包括失业救济规定、雇佣保障、职业训练等相关内容。如果对方坚持必须在其本国***，则在合同中应明确我员工在受雇期间的一切人身意外责任，由对方负责。雇佣***是一个综合性险种，提供各种便利，以使所有在韩国就业的劳动者都能够享受到雇用***待遇。

      劳动争议的处理

       无论何时，劳使（劳动者与雇佣者）之间都容易产生各种矛盾，虽然大多数情况下，通过和平对话与协商方式解决双方的争议，但是当争议无法得到妥善解决之时，劳动者就需要***方面的援助。

       需要***援助之时，可以将争议事项提交至各地方劳动厅或者韩国***劳动会。根据争议事项类型的不同，处理争议的部门也不一样。

       地方劳动厅 负责处理的相关争议事项

       1) 未***薪水/ 未***解雇违约金/ 未***加班工资

       2) 性骚扰

       3)

       劳动会 负责处理的相关争议事项

      1) 不正当解雇

      2) 不正当停职/ 离职/ 削减报酬

      3) 不正当待遇

关于出国劳务***的规定（一）

       为使国际劳务合作和对外承包工程的出国劳务者的人身***有一个统一规定，以利各单位执行，特拟定本办法，有意出国劳务者须更地了解出国劳务***知识。

       一、出国劳务者争取在国内***

      为保障我出国劳务人员的利益，并为***争取外汇收入，有关单位在对外签订劳务合同时，应明确由中方为每一员工向中国人民***公司投保劳务人身意外***，***费由对方负担。员工因公或意外及***造成伤、残、，由***公司按规定进行赔偿。如果对方坚持必须在其本国***，则在合同中应明确我员工在受雇期间的一切人身意外责任，由对方负责。合同中规定由我方负责员、亡责任的，不论将***费单独列明或包括在工资中，有关单位均应向中国人民***公司投保劳务人身意外***。在履行完劳务合同回国后，经营公司凭务工人员提交的收据将履约保证金的本息如数返还给务工者。

       二、出国劳务***责任范围

       出国员工在国外期间，包括往返途中，由于、***或意外造成伤、残、及损失，不论是否因工，均由***公司按保单规定负责赔偿，但不包括费用。

       

关于出国劳务***的规定（四）

七、出国劳务***索赔手续

       出国员工发生***事故后，投保单位应尽快以书面通知***公司，写明***，伤、亡者姓名，发生事故的原因及时间、地点，并附有关单证，***公司查核上述单证无误后，按***规定将赔款赔付给投保单位。

       八、本办法适用范围

       本办法适用于出国劳务合作和承包工程的派出人员，其他出国人员由主管单位决定是否办理出国劳务***。如当地法令规定要办理出国劳务***的，应力争在国内办理***，如果办了出国劳务***的，也照上述办法处理。