韩国雇佣***保护权益简介

在韩国，外国公民和本国公民一样，享有相关雇佣***的同等保护权益。

      一个月工作时间超过60个小时的劳动者，都有资格加入雇佣***。敬酒人应该把自己的酒杯举得低一些，用自己杯子的杯沿去碰对方的杯身，而且一般都是要干杯才行，剩下酒是不礼貌的。雇佣5名以上劳动者的雇主，有义务保障所有劳动者加入雇佣***。雇佣***主要包括失业救济规定、雇佣保障、职业训练等相关内容。雇佣***是一个综合性险种，提供各种便利，以使所有在韩国就业的劳动者都能够享受到雇用***待遇。

      劳动争议的处理

       无论何时，劳使（劳动者与雇佣者）之间都容易产生各种矛盾，虽然大多数情况下，通过和平对话与协商方式解决双方的争议，但是当争议无法得到妥善解决之时，劳动者就需要***方面的援助。

       需要***援助之时，可以将争议事项提交至各地方劳动厅或者韩国***劳动会。根据争议事项类型的不同，处理争议的部门也不一样。

       地方劳动厅 负责处理的相关争议事项

       1) 未***薪水/ 未***解雇违约金/ 未***加班工资

       2) 性骚扰

       3)

       劳动会 负责处理的相关争议事项

      1) 不正当解雇

      2) 不正当停职/ 离职/ 削减报酬

      3) 不正当待遇

关于出国劳务***的规定（一）

       为使国际劳务合作和对外承包工程的出国劳务者的人身***有一个统一规定，以利各单位执行，特拟定本办法，有意出国劳务者须更地了解出国劳务***知识。

       一、出国劳务者争取在国内***

      为保障我出国劳务人员的利益，并为***争取外汇收入，有关单位在对外签订劳务合同时，应明确由中方为每一员工向中国人民***公司投保劳务人身意外***，***费由对方负担。员工因公或意外及***造成伤、残、，由***公司按规定进行赔偿。如果对方坚持必须在其本国***，则在合同中应明确我员工在受雇期间的一切人身意外责任，由对方负责。在季候风交替月里，地面风弱多变，阳光酷热，形成下午至傍晚时分，全岛经常会有阵雨及雷雨。合同中规定由我方负责员、亡责任的，不论将***费单独列明或包括在工资中，有关单位均应向中国人民***公司投保劳务人身意外***。

       二、出国劳务***责任范围

       出国员工在国外期间，包括往返途中，由于、***或意外造成伤、残、及损失，不论是否因工，均由***公司按保单规定负责赔偿，但不包括费用。

       

国外礼仪大全（一）

遵循“女士优先”。

在升降梯上应把左侧让给有急事的人。

进入教堂等地方，穿着避免暴露。

饮酒适量，切勿酒后吵闹。

不要在马路、走廊上数人并排行走。

开闭门时，如后面还有人，应按住门等候。

勿随便露出令人误解的微笑。

勿在排队时插队。

勿在行走时吸烟或随地吐痰。

勿乱丢垃圾。

注意公众形象。

勿牵手或勾肩搭臂行走。