新加坡出国打工常识（三）

试用期

一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、费报销等。

发展经济的一剂良方-出国劳务

      资源禀赋较好且具有劳务经济基础的地区如何发展经济是新农村建设发展中需要着力解决的关键问题,而劳务经济与资源经济的发展脱节是多数地区经济发展依然滞后的主要原因。劳务经济在转移农村剩余劳动力、增加农民收入方面起到了重要的作用,资源经济对发展地方特色产业经济也起到了巨大的推动作用。然而资本要素在收入分配中的比重要远高于劳动要素,劳务经济并没有从根本上改变农民的经济地位,城乡差距依旧在扩大。一方面是年复一年的半农半耕的外出劳务,另一方面是丰富的资源没有得到开发利用或是资源的开发并没有给当地农民带来收入的增加。同时,在资本雇用资源的经济条件下,农村地区缺少必要的规模资本,地方资源的配置权并不掌握在当地农民手中,资源经济收益多数被外来***方获得,“守着煤山烧柴”的现象时有发生。七辞职，员工辞职需提前1个月通知雇主，一旦辞职他们的准证就立即失效，要么就离开新加坡，要么找到新的雇主重新申请。劳务经济与资源经济的发展脱节使劳务收入资本化进程缓慢,资源禀赋较好却依然陷入资源困境。出路何在?

      现阶段的发展情况下，出国劳务未免不是一剂良方。

出国礼仪需要掌握的技巧（二）

　    不卑不亢.这是事关国格、人格的大大非问题，不卑不亢同等重要，不可偏废.既不畏惧自卑、低三下四，又不自大狂傲、放肆嚣张，而要堂堂正正、坦诚乐观、豁达开朗、从容不迫、落落大方、一视同仁.

　　求同存异.求同就是遵守国际惯例，取得共识、便于沟通、避免周折;存异就是注意“个性”;了解具体交往对象的礼仪习俗禁忌，并予以尊重.