出国劳务需要注意哪些方面

      目前很多的出国劳务公司不符合办理出国劳务的中介资质，很多人交钱后，出国日期却遥遥无期，在办理出国劳务时候，需要先看一下中介公司有没有***颁发的合法外派经营资格，能不能与您签订正式“外派合同”，有没有国外客户。异域风俗大不同万变不离其”粽“韩国——江陵端午祭与中国仅农历五月初五一天庆祝端午佳节不同的是，有着渊源历史的韩国江陵端午祭，其庆典活动从农历四月初五至五月初七，为期一个月。 在您前往的***设有办事机构的正规外派公司，能够有效保障您的合法权益，一旦发生需要协调的问题，驻外人员能够及时前往现场协调处理。

      到国外工作的合法条件，什么样的人可以申请出国劳务？

      1、 初中以上学历，18岁以上；

      2、须遵纪守法，能申领***，无记录，无不良出国动机；

      3、有一定的***特长，能吃苦耐劳，服从管理。

      4、身心健康，无病、、慢等***。

韩国明年扩大外劳 雇佣规模达5.5万

      据韩国《亚洲中国》报道，近日，韩国外国人力政策会公布了“2015年外国人力雇佣计划”。明年在韩外籍劳动者的雇佣规模将达到5.5万人，比今年增加2000人。此外，一部分业种将由韩国局进行人力分配，而人力供需方式也将获得进一步改善。

　　根据雇佣计划，随着明年在韩外籍劳动者规模的扩大，至少能弥补7000余人的人力缺口。预计明年将有1万名新外籍劳动者入韩。对此，韩国***将根据明年的经济发展状况，对外籍劳动者的工作岗位进行适当调整，并加强针对入境者的打击力度。

　　此外，外国人力的选拔方式也有望发生改变。来自东南亚***和中国的外籍劳动者有望通过韩国局的分配，更多的进入与农畜产业相关的工作岗位。针对再入境的外籍劳动者还将制定相应的选拔考试制度，通过选拔考试等对一部分外籍劳动者发放再入境许可证明。

　　韩国企业在明年也将通过革新的选拔制度，在创造就业岗位的同时，吸引更多的外国人才，以推动企业快速向前发展。

　　韩国雇佣劳动部长官李基权表示，“通过雇佣许可制度不仅能缓解中小企业的招工难问题，还能提升企业的竞争力。今后，我们还将制定出更为符合韩国劳动市场特性的外籍劳动者雇佣许可制度。”

　　另外，随着韩国低出生率及高龄化的持续，人力资源捉襟见肘。去年，有调查统计称，78%的中小企业希望通过聘用外籍劳动者的方式，解决人力匮乏的问题。据统计，去年，每家中小企业平均雇佣5.8名外籍劳动者，其中蔚山的雇佣规模，达到10.2人。

异域风俗大不同   万变不离其”粽“

　韩国——江陵端午祭

　　与中国仅农历五月初五一天庆祝端午佳节不同的是，有着渊源历史的韩国江陵端午祭，其庆典活动从农历四月初五至五月初七，为期一个月。以大关岭祭神拉 开序幕，世袭巫师们在男性乐师伴奏下表演着传统的歌舞，为人们祈求平安如意，五谷丰登，除了各类巫法和祭祀典礼，这更是一个载歌载舞、观赏丰富多样文娱活 动的盛会。24万名、农畜产业6千名、渔业2300名，从中留出1900名机动名额，用于需求大于预想的行业临时调配。在江陵端午祭中才能看到的官奴舞，是韩国现存的哑剧。此外，端午祭还会举办展示男性力量美的摔角大会，女士们挑战高度的秋千大会， 以及投壶、汉诗创作、拔河等各项精彩的传统比赛。

韩国社交礼仪文化（二）

　　韩国人崇尚儒教，特别尊重长辈。长者进屋时大家都要起立，吃饭时应先为老人或长辈盛饭上菜，老人或者长辈动筷之后，其他人才开始吃。早晨起床和饭前、饭后、睡前，以及外出，都要向父母长辈问安。

　　从衣食住行到***经济，每一处细节似乎都能体现韩国人的用心。

     早晨起床和饭前、饭后、睡前，以及外出，都要向父母长辈问安。