劳务派遣中存在的一些 小争议

       与传统劳动用工形式相比,劳务派遣的特殊性在于雇佣与使用分离。劳务派遣单位负责雇佣,包括被派遣劳动者的录用、派遣、档案管理、社会***登记和缴费等非生产务;用工单位则负责使用,仅承担安全卫生管理、劳动纪律等生产务方面的责任。因此,劳务派遣单位和用工单位究竟谁来承担雇主责任,成为争议的焦点。在交往活动中，每一名相关人员的一言一行，往往代表着一个***、一个民族、一个地区、一个城市的形象，若是对自我形象毫不修饰，不但难言对交往对象的尊重，而且亦属失礼行为。从雇主责任承担的角度出发,学术界就劳务派遣***关系产生两种对立的学说,一重劳动关系学说和双重劳动关系学说。一重劳动关系学说又分为两种观点,一是由劳务派遣单位承担雇主责任的一重劳动关系学说,另一种是由用工单位承担雇主责任的一重劳动关系学说,又称一重劳动关系双层运行学说。而双重劳动关系学说,即由劳务派遣单位和用工单位共同承担雇主责任。我国正在大力发展劳务派遣行业,鼓励劳务派遣单位和用工单位实现双赢的同时,也要兼顾被派遣劳动者权益的保障问题,这是规范劳务派遣市场的核心问题,并成为影响劳务派遣行业健康有序发展的瓶颈。

出国礼仪需要掌握的技巧（二）

　    不卑不亢.这是事关国格、人格的大大非问题，不卑不亢同等重要，不可偏废.既不畏惧自卑、低三下四，又不自大狂傲、放肆嚣张，而要堂堂正正、坦诚乐观、豁达开朗、从容不迫、落落大方、一视同仁.

　　求同存异.求同就是遵守国际惯例，取得共识、便于沟通、避免周折;存异就是注意“个性”;了解具体交往对象的礼仪习俗禁忌，并予以尊重.

异域风俗大不同   万变不离其”粽“

　　新加坡——各式粽子云集地

　　在端午节来临之际，新加坡很多家庭都会买粽子回家祭拜祖先和神明，然后全家一起享用。众所周知，新加坡汇集了众多不同国籍的华人，因此粽子的种类也 变得五花八门，有传统的福建肉粽，广东咸水粽，豆沙粽等等，此外，土生的华人还会制作参有肉碎和冬瓜的娘惹粽，颇具热带风味。值得一提的是，如果你光临印度庙，一定要记得把鞋脱在寺庙外面光脚进入寺中，以示对他们的尊重。在新加坡，粽叶则采用有香味 的班兰叶，因而所成形的粽子更是散发着阵阵清香。品尝粽子之余，新加坡还会举行精彩纷呈的***龙舟大赛，来自世界各地的龙舟***云集东海岸公园，一较高低。