社会保障体系的内容

　我们都知道上***会上五险一金，那具体的五险是哪五项，一金又是什么金呢？下面的内容你就了解了。

　　养老***：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

　　失业***：即劳动者在失业期间的生活费、费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。

　　***：即劳动者因工负伤，暂时或丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的护理和生活照顾措施。

　　***：即劳动者在患病期间在、护理方面的保障措施。

　　生育***：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

　　住房公:即缓解购买房屋的职工偿还的压力有所减轻，提高职工的居住水平。

韩国雇佣许可的特殊规定

      对于持探亲访问签证想在建筑业和服务业就业的外籍同胞，实行就业管理制。由劳动部职业安定中心介绍工作，并签定劳动合同书，允许其从事滞留资格以外的就业活动。

      毋庸讳言，作为一种新型的劳动力引进制度，韩国的外国人雇佣许可制在实施过程中必然会遇到各种各样的困难，尤其是要与现行产业技术研修制并行实施，孰优孰劣必有一争。但从发展的角度看，产业技术研修制终究要被并入雇佣许可制，面对这一形势，我国派遣公司和主管部门应及早做好准备。韩国：扩大多次入境签证发放范围，济州岛免签自2014年9月1日起，韩国将扩大中国公民多次入境签证的发放范围，以吸引更多华人赴韩旅游。

韩国雇佣***保护权益简介

在韩国，外国公民和本国公民一样，享有相关雇佣***的同等保护权益。

      一个月工作时间超过60个小时的劳动者，都有资格加入雇佣***。雇佣5名以上劳动者的雇主，有义务保障所有劳动者加入雇佣***。雇佣***主要包括失业救济规定、雇佣保障、职业训练等相关内容。地铁应用软件中，甚至还会显示换乘时，搭乘哪列车厢距离换乘口***近，避免夹杂在拥挤中的尴尬。雇佣***是一个综合性险种，提供各种便利，以使所有在韩国就业的劳动者都能够享受到雇用***待遇。

      劳动争议的处理

       无论何时，劳使（劳动者与雇佣者）之间都容易产生各种矛盾，虽然大多数情况下，通过和平对话与协商方式解决双方的争议，但是当争议无法得到妥善解决之时，劳动者就需要***方面的援助。

       需要***援助之时，可以将争议事项提交至各地方劳动厅或者韩国***劳动会。根据争议事项类型的不同，处理争议的部门也不一样。

       地方劳动厅 负责处理的相关争议事项

       1) 未***薪水/ 未***解雇违约金/ 未***加班工资

       2) 性骚扰

       3)

       劳动会 负责处理的相关争议事项

      1) 不正当解雇

      2) 不正当停职/ 离职/ 削减报酬

      3) 不正当待遇

出国打工前，你要准备些什么（二）

3、出国行李　　根据劳务***的气候特点、穿着习惯，兼顾自己工种及劳务合同的期限，相应准备合适的行装；你甚至不需要说“打扰一下”之类的话，但是还是要留意年纪较大的女性。行李中应准备适量的常用药，但含有成分的***禁止带出，不能携带物品出境，还要注意根据航空公司对托运行李重量的规定，尽量不超重，否则会***一笔很贵的托运费；注意将目的地的地址和自己的姓名用英文醒目注在行李上。　　

4、　  出国打工人员在拿到后，一定要认真核对姓名、航班号、日期、起点、中转、终点等内容，如发现错误，应及时与劳务公司或者航空公司联系改正或更换，否则，有可能因为信息错误而登不了机。

5、通信    你应该了解一下从劳务***如何打电话会中国，或者，从中国如何打电话到劳务***，以便在你到达目的地后，及时和家人联系上，让家人放心。