有些条款必须要弄明白

      忽视保护劳工合法权益的严重倾向。有的企业为了达到同雇主达成协议的目的，签订合同时不敢坚持保护出国劳务合法权益的必要条款。持工作准证在出国（境）前，应要求招人的公司办好在国（境）外的合法工作准证，不能持商务或旅游签证出国打工。当雇主严重侵害劳务人员权益时，有的企业不敢据理与对方进行严正交涉，对受害劳务人员搪塞了事; 有的企业甚至与雇主，蒙骗我劳务人员，签订假合同，侵害劳务人员的合法权益。

日本三成企业手不足 零售餐饮缺人

      近日，日本一项民间调查显示，在企业担忧人手不足的形势下，截止到6月，通过聘用和中途聘用员工等方式依然无法确保必要人手的企业增至全体的三分之一。

      据日本放送协会(NHK)消息，6月，日本相关大型信息服务公司以拥有30名以上职工的1000家企业为对象，实施了关于劳动力不足相关问卷调查。

      调查结果显示，在2014年4月至6月的3个月期间，关于聘用和小时工方面，回答“无法确保必要人数”的企业占30.6%。按照行业来看，回答“无法确保必要人数”的零售业企业占43.8%。其次是餐饮服务业占42.4%，运输业占39.5%。

      并且，回答即使中途录用正式员工也无法确保必要人数的企业比例增至32.1%。相当于3家公司当中就有1家面临着人手不足问题。

      并且，对于今后能否解决无法确保必要人手的情况，回答“尚无法预知”的企业增至52.7%。调查显示出日本企业苦于应对人手不足的现状。

出国劳务详细流程？

劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用***保护自己。

一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。据统计,日本近年因自行车引起的交通事故呈上升趋势，其中涉中国公民案件也时有发生。

二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。所以在***早的面试时，就要清楚的拜托对方写下工作日、工作时间、工资、付工资的日期，招聘者的姓名及电话号码等。按照我国******规定，只有经过***劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是fei法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。

比方说还有在京都我们散步的时候有时候四个人走，那么你两个人一一起讲话，组排成四个人的话排成两排这样走不就可以了吗？唉走着走着我们就四个人一起聊天走到一起去了，因为他行人道上很多有骑自行车的吗，这时候呢呃急于上班或者上学的日本人就会按铃，这种按您已经很不礼貌了。再强调一遍，日本签约手机的话，一般都是需要签约两年以上，不满两年解约的都需要***解约费或手机本体的钱给手机网络供应商。你知道日本人是一般汽车喇叭不会按的，自行车的铃一般也不会按的，但是他急于去上学的时候或者上班的时候你挡着她的路了，他就会这已经非常非常不礼貌的一种做法了，说明他已经比较生气的了，所以说大家呢在走路的这个时候，不管在唉特别是在火车站里面啊乘电车的时候，特别你又拿很多行李的时候不要阻塞这个扶梯，再一个就是通道，再一个就是那么走在人行道上的时候呢一定要注意这还是一样的，我们一两个人的时候可能会比较注意，七八个人的时候呢总感觉反正不是我挡的，呀但是我们七八个人站在一起的时候就确实是让后面的自行车无法通过了，对不对？所以说呢我觉得在这种情况下，大家还是要相互提醒一下.