韩国的礼仪文化(一)

       韩国是一个非常注重礼仪的***，这点继承了我们中国的儒家思想，韩国人崇尚儒教，韩国人见面时行礼是以鞠躬为主，根据对方的年龄、辈分等鞠躬的角度也略有不同。韩国劳务的生活习俗（二）大米和日本人一样，韩国人几乎每顿饭都要吃大米。晚辈、下级遇到长辈或者上级时，应鞠躬问候，并站在一旁，让其，以示敬意，一般鞠躬为45度或者90度。遇到同辈一般30度或者点头问好即可。

　　韩国人崇尚儒教，特别尊重长辈。长者进屋时大家都要起立，吃饭时应先为老人或长辈盛饭上菜，老人或者长辈动筷之后，其他人才开始吃。早晨起床和饭前、饭后、睡前，以及外出，都要向父母长辈问安。

　　如果有韩国人邀请你去家里做客，应该带些小礼品。如果是韩国朋友搬家后，你初次去做客，那一般要带些小的盆栽，或者卫生纸、毛巾等日常用品作为礼品。如果送钱，一定要装在信封里，不能直接把钱给对方。

韩国明年扩大外劳 雇佣规模达5.5万

      据韩国《亚洲中国》报道，近日，韩国外国人力政策会公布了“2015年外国人力雇佣计划”。明年在韩外籍劳动者的雇佣规模将达到5.5万人，比今年增加2000人。此外，一部分业种将由韩国局进行人力分配，而人力供需方式也将获得进一步改善。

　　根据雇佣计划，随着明年在韩外籍劳动者规模的扩大，至少能弥补7000余人的人力缺口。预计明年将有1万名新外籍劳动者入韩。对此，韩国***将根据明年的经济发展状况，对外籍劳动者的工作岗位进行适当调整，并加强针对入境者的打击力度。

　　此外，外国人力的选拔方式也有望发生改变。来自东南亚***和中国的外籍劳动者有望通过韩国局的分配，更多的进入与农畜产业相关的工作岗位。针对再入境的外籍劳动者还将制定相应的选拔考试制度，通过选拔考试等对一部分外籍劳动者发放再入境许可证明。

　　韩国企业在明年也将通过革新的选拔制度，在创造就业岗位的同时，吸引更多的外国人才，以推动企业快速向前发展。

　　韩国雇佣劳动部长官李基权表示，“通过雇佣许可制度不仅能缓解中小企业的招工难问题，还能提升企业的竞争力。今后，我们还将制定出更为符合韩国劳动市场特性的外籍劳动者雇佣许可制度。”

　　另外，随着韩国低出生率及高龄化的持续，人力资源捉襟见肘。去年，有调查统计称，78%的中小企业希望通过聘用外籍劳动者的方式，解决人力匮乏的问题。据统计，去年，每家中小企业平均雇佣5.8名外籍劳动者，其中蔚山的雇佣规模，达到10.2人。

韩国外籍劳动者人数稳步增长 年均收入增8.1%

据韩国《亚洲中国》报道，数据显示，韩国的外籍劳动者人数与年收入呈现逐年上升的趋势。

　　韩国国税厅26日发布的2014年国税统计年报显示，去年申报劳动收入年底的外籍劳动者(48万名)平均年薪为2130万韩元(约折合12万元)，较2012年(1970万韩元)增长了8.1%。

　　外籍劳动者人数也逐年上升，2009年为36.6万人，2010年升至40.4万人，2011年再度升至46.5万人，2012年为47.4万人，2013年为48万人。

　　外籍劳动者的收入总和也呈现出同样的趋势。2009年为4.889万亿韩元，2010年为6.9697万亿韩元，2011年为8.4576万亿韩元，2012年为9.321万亿韩元，2013年增至10.1261万亿韩元。

　　另外，今年韩国进行申报的海外***账户共有774个，总额为24.3万亿韩元。其中个人389人的申报额为2.7万亿韩元，法人385个的申报额为21.6万亿韩元。

　　今年海外***账户的申报个数较去年(678个)增长了14.2%，金额较去年(22.8万亿韩元)增长了6.4%。