盖雅工场HR ONE考勤管理系统：

加班时数与加班费***

企业运作中员工的加班是客观存在的，如何保证每月***的是正确的加班费，需要从三个环节进行管理：

计量

如何计算加班时数？表格项目员工考勤表常用字段包括1、单位名称2、部门名称3、编号4、姓名5、上班时间6、下班时间7、迟到8、早退9、旷工10、实出勤11、备注12、分管***13、部门负责人。应该把员工实际出勤时间（以考勤签到记录为准）和被批准的加班计划时间段进行交叉比较，取重合部分值进行***，如果对数据有异议，要么申请更新出勤时间（可能有部分出勤未计算）或者申请增加加班计划（补填加班单），才能更新加班时数。这也每一分钟要***的加班时数，均有员工的行为以及主管的审批和公司制度三方的共同支持。

多条件自定义动态模糊查询模块，使用户可以随意组合多条件查询数据，并可以通过Like关键字进行数据模糊查询；盖雅工场HRONE考勤管理系统：如果客户采用的是第三方的考勤设备，也通过HRONE刷ka数据接口设置对应不同的刷ka机格式读取员工刷ka数据，员工的考勤记录也可以通过手工方式由外部转入。集成的“离职处理”与“考勤异常处理”模块，使用户可以在处理离职操作与考勤异常数据，不需多个界面切换，而只需在一个界面下操作即可，充分发挥其处理快捷、篙效性

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实时自动运算：强大的可配置规则平台，可以配置各种复杂考勤、工时、刷ka、排班的规则，并且自动实时运算，从硬件中读到的时间数据会按照规则实时运算，提供准确和实时的工时数据。考勤管理人员月底需要向主管和财务提供员工的考勤数据，包括迟到、请假、加班、早退、旷工等，以备主管对员工打绩效，财务对员工做工资等条目。接前者的定义是能严谨、明晰地来***考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。