盖雅工场HR ONE考勤系统管理模块的功能特点如下

· 提供加班申请时数和实际加班时数（数卡数据）比较，并根据企业的加班管理政策核算实际加班时数；

· 可根据不同的员工类型进行假期类型和给假规则设置，可实现加班数据与调休假数据的转换；

· 能处理各种工时薪资数据和计算规则，支持薪资准确计算，消除手工和纸张文本方式计算工资引起的错误。

盖雅工场HR ONE考勤管理系统：

出勤记录管理

需要有统一标准化的考勤签到收集方式，如果是使用考勤机，尽快选用网络自动收集数据并且无法更改数据的设备，把考勤记录原始记录与计算工时的考勤结果进行区分，如果发生人为修改，则应该在流程中保证进行修改记录，并进行标识，以避免人工修改原始考勤记录。只要定期对巡更器上的数据进行核查，就能准确地掌握该巡更人员的到岗到位情况。

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年休假管理

根据劳动法与企业内部考勤制度，企业应该每年提供相应的带薪休假额度给每个劳动者，如何让员工随时了解到这个可用额度的计算方式以及本人当年度可用的休假额度以及当前可用的剩余额度与失效日期，这需要有一个专门的年休假管理过程，如果可以支持员工自行查询额度，申请休假，休假成功后更新剩余额度，额度到期前进行提醒，避免员工在年休假使用过程中造成不便，才能为企业降低合规性风险。对系统结构、系统功能设计的流程做了全mian而详尽的阐述，然后针对系统的各个功能模块做了具体的分析与研究。

实时的操作日志管理模块，记录了每个***用户的某些关键操作， 并可输出印成报表；复杂的班次结构与智能的排班方法，对很多客户处的连班、直落与跨天带来完整的解决方案，智能的计算机自动抓班方式，使操作员从长期的重复排班操作中解脱出来了

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