重庆拓展训练基地cs户外拓展

重庆拓展训练基地

 随着市场经济竞争越来越激烈，拓展培训行业也逐渐兴起并走向成熟，为了企业能够快速，创造出更高的业绩，几乎所有的企业纷纷都为自己的员工举办一些有特殊意义的拓展

随着市场经济竞争越来越激烈，拓展培训行业也逐渐兴起并走向成熟，为了企业能够快速，创造出更高的业绩，几乎所有的企业纷纷都为自己的员工举办一些有特殊意义的拓展训练和户外活动。        关于为什么企业做拓展培训 企业做拓展培训该怎么做确实是一个值得我们深思的问题，一次成功的拓展培训能够增强企业员工的个人素养，提高执行力，增强团队的凝聚力，今天广州拓展培训就和大家简单介绍一下拓展训练对企业有什么积极的意义。 1、 摆脱工作压力，放飞心灵。拓展培训一般都是选择风景比较不错的地方，我们既可以一边进行体验式拓展培训一边又可以欣赏沿途的风景，让所有参与的伙伴们走出办公室，放飞自己的心灵。 2、促进企业内部沟通协作，提高工作效率；在项目操作中，任何人或板不得触及鳄鱼潭，如有触及，触及的人或物必须返回到自己的初始位置。相信很多的企业高管都明白企业越大，沟通成本越高，办事效率就越低；通过拓展培训可以加强企业高管和员工之间的沟通协作能力，促进企业目标的达成。 3、提高企业市场竞争力，通过拓展培训，可以增强企业员工的自信心，增强企业团队沟通协作的能力，改善员工的心态，这样会大幅度的提高企业员工的业绩效率，其带来的效益远大于培训所需的费用。        通过以上几各方面我们可以看出企业拓展培训是何等的重要，通过拓展训练课程挖掘每一位学员的潜能，让他们认识到自己的不足，并能够迅速的找到改善的方法，增强团队的凝聚力，提高团队的沟通协作能力和执行力，不管是工作或者生活上，让所有的伙伴勇敢的面对挑战。

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重庆拓展训练选择课程内容的注意事项    1、根据学生心理、生理特点设置，贴近学生实际情况设置拓展训练课程。青少年群体是个特殊的群体，在开展素质拓展训练中，要有针对性的制定与青少年身心发展相适应的项目，不能用对带***的那一套课程来对待青少年。因材施教、循序渐进的课程设计才有利于青少年身心发展。与***相比，青少年的身体形态、结构和功能以及在心智方面都存在许多不同的特征。例如“罐头鞋”、“扎筏”、“电网”等很多项目，都是为培养学生创造性思维而设计的。

　　在生理上，青少年在发展过程中衡南京大学硕士迅速地生长使骨伸长，并逐渐完全骨化，如果下肢负担过重，或过于集中，可促其骨化的早期完成而影响日后的身髙，且青少年肌肉中含水量较多，蛋白质、脂肪以及无机盐类较少，肌肉细嫩，与***相比，收缩能力较弱，耐力差，易疲劳。两个***之间会产生比较强烈的冲突，需要两个***内部之间对自己的目标和谈判策略有统一的认识，并能根据变化做出调整，在目标上从对人负责转变成对事负责。

　　要避一肢体长时间、负荷较大或左右腿负荷不勻动作，在作一些静止性动作时要多休息，变化体位及着力点，防止造成脊柱弯曲，和肢体畸形。而在心理方面，青少年在对事物的认知方面仍然是以抽象逻辑思维为主导，在他们的心目中，什么是正确的幸福观、友谊观、英雄观、自由观和价值观，都还是个键。思维品质突出特点是矛盾性的表现。这种情况下，教练的作用是非常强大的，它会使参训成员的思维和行为方式高度认同。

　　这些特点就决定了拓展训练在进入青少年群体时要充分考虑青少年身心发展的特点，在进行拓展训练前必须要先教会青少年基本的支撑、悬挂等技能。在进行心理潜能训练时，也要充分考虑到青少年不同于成年人的心理承受能力。

　　2、根据学校的场地、设施、师资状况设置课程。针对各个学校的场地、设施、师资力量因地制宜选择适合自己进行的项目，这样即利用有利资源，节约成本，减少幵支，又可以有针对性的提高大学生的各方面素质。例如，有些拓展训练项目的***是可以用相关材料代替的，也有些利用废报纸，饮料瓶等材料，甚至一张纸都可以研发为一个项目。手段有很多，目的只有一个，提高学生的素质为终目的。当然这些高要素的项目形式与低要素相似，只是完成项目的高度被升高到十米左右，这样对于学生心理的压力和挑战增强很多。

重庆渝伦拓展熔炼了一支坚强、团结的团队！

这次活动是为我们公司的员工进行管理培训。一个高绩效团队是成功企业必不可少的组成部分，针对企业中团队合作效率不高的现状，为企业中的各个层阶人员设计了英雄团队建设课程，旨在帮助员工更好的在团队中发挥个人潜质。

　　在本次的king计划当中，每位学员都参与其中，让他们发觉自身的潜能。学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过***、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。颁奖时刻很多学员都分享了本次活动的心得。【项目目的】这是模拟两个团队在同一市场上竞争时，如何去处理彼此之间的关系。

　　信任的实践除了内在心态因素外，还存在一定的外在因素。我们在做信任背摔项目的时候，教练会反复强调受力的双手要完全伸展，但是要手掌向上，肘部向下。按照习惯，我们会认为相反的方式才能受力，但是此处为什么采用看似不受力的方式来受力呢？而且结果验证这种违背习惯的方式是安全可靠的？参训期间，学员远离了我们实际的工作环境和生活环境，在这个新的环境里被同化，受潜移默化的影响。很简单，学过物理的都知道，能量是不会消失的，只会转移或者转化。而要让运动的物体静止下来，就要把物体所带的巨大动能转移成热能或者内能。这个能量转化过程所带来的影响是巨大的。如果让我们用看似坚硬稳固的骨头关节去承担这个冲击力，除了疼痛之外，严重的是会产生关节错位甚至的。

　　反而是采用了用相对较弱的受力方式，留给彼此足够的弹性缓冲余地，让时间和空间来分散冲击力的影响，不但感觉不到疼痛，过程还会很美好。因为，团结让我们整个团队都出了力，大家一人分担一部分力，那么再大的冲击力也能被消化。而在公司运营管理方面，充分信任员工，团队充分信任团队成员；这样能使企业成员找到团队的归属和荣誉感，促进他们迅速融于企业。而员工和团队成员也充分信任他们的。同时他们也都用自己的实际行动来实践了对彼此的信任。

重庆拓展训练基地cs户外拓展重庆渝伦拓展培训在什么地方？

培训用我们的专注和***服务于企业的团队建设和发展。体验式培训对于企业具有非常的意义，团队的实力就是企业的实力；从我们与客户的接触过程及了解他们的团队建设经验中，我们概括了两个基本的事实：

??，大多数企业都不具有核心的企业文化，员工的忠诚度逐渐下降，执行力下降，人员流失严重，大多数员工在乎自身得失，缺乏毅力，没有大局观。

??第二，企业之所以不能建立成功的团队，是因为他们不自觉地陷入了5个很普通但却很***的沼泽，倍力在这里称它们为团队的5种机能障碍：缺乏信任--惧怕冲突--欠缺投入--逃避责任--无视结果我们将用***的知识和专注的态度为企业的良性发展保驾护航。4、高峰体验：在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

??重庆拓展培训结合中国的文化背景，以个人素质培训和团队整合培训为基础，通过设置多种障碍情景来提升团队效能,以体验式项目为载体，以团队活动为引导，将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和团队合作意识，绩效提升、激发团队活力、创造力、战斗力和凝聚力，帮助企业团队提升效能。活动中没有人教你怎么做，你没有在书本上学到过这样的知识，要完成这些任务只能靠你们自己，发挥你的想象力，挖掘你的创造力和实践动手能力。