讲师的情绪管理
讲师的情绪问题有两种:
环境影响:
场地、设备的状态,甚至于天气情况都可能会影响讲师的情绪;讲师可以使用事先准备好的《培训过程管理表来管理培训的过程,进行细致充足的准备和检查,避免环境影响。
自身因素:
讲师的作息习惯、心态调整等也会影响讲师的情绪状态;对于讲师自身因素造成的情绪问题,可采取以下三种方式处理:
自我调适:对自己的情绪作及时的调适,保持状态;对于紧张;
事先预防:对于休息、课程准备等等可作提前准备的环节,可以事先做好预防工作;
危机处理:讲师要掌握现场危机处理的技巧,对现场可能出现的自身因素(如身体状况)做及时有效的处理。要做到这一点,讲师应当在平时就多加预演和练习。
为什么要学养老讲师?
从数据上看2049年老年人口将超过4.3亿人,占总人口的三分之一,现在为老人提供照护的多数是经济较不发达地区的40、50人员,且很多都不是***人员,养老护理员输出较少,在这老龄化这么严重的社会,需要大批量的养老护理员,而且要保证养老护理员的质量,不但要理论知识扎实,实操技术也要强,所以现在学习养老讲师是一个非常好的选择,养老行业前景乐观。养老护理不是家政服务,养老护理员也不是保姆。目前中国养老服务业***化水平不高的现实影响着养老服务质量的提高。从发展趋势看,***化将是养老机构的“必修课”。
讲师授课过程技巧
进入正题,步入正轨。其实有个很奇怪的现象,在课程开始前和刚开始是紧张的时候,进入课程讲解反而不紧张了,这是我的体验。我们按照前面说的目录和过渡页循序渐进的讲解。当然,冰冻三尺非一日之寒,要想在课程中游刃有余,课下的准备是万万不能少的,也许当你做一次讲师后,才能体会“台上一分钟,台下十年功”的道理。
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