近年来，无论是传统航空公司还是快递公司都在致力于综合物流服务商转型。传统航空公司方面，东航通过混合所有制改革，整合货运物流业务，逐步形成航空物业链条，其改革主要有以下三个步骤：一是***转让，将东航物流从中国东方航空股份有限公司的体系内脱离出来，专注于经营航空物业;二是扩股，引进战略***者和开展核心员工持股计划;三是改制上市，浦东机场东区货运站地址，积极创造条件，实现企业上市。前两步已完成，第三步在推进中。本次混改方案中，东航实际投入18.45亿元，引入22.55亿元非国有资本投入。混改后，东航基本形成航空运输(传统空运)、东远物流(货站)、东远运输(地面卡车运输)、东航快递(外贸、电商、快递)四大业务板块，有效提升了东航集团的产业整合能力、经营能力和可持续发展能力。快递公司方面，浦东，顺丰等快递公司已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，通过提供配送端的高质量物流服务，将服务延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节;以客户需求出发，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、结算管理等一体化的综合物流服务。 
可以看出，民航飞行员，机长和副驾间，同行业不同航司间的收入差距还是有点大？那收入少的为什么不跳槽？
这个问题涉及太多，简单比喻一下，如果三大航飞行员要跳槽，那要和老东家三大航打官司，你的对手是央企三大航，如同在武林中你是个江湖小虾米要去挑战武林正宗少林寺达摩院首座，且不细说他那72让你体验多种，光是易筋经那霸道的内力就可以震懵你。
浦东再退一步说，一般公司的飞行员都是“养成生”（从高中时招飞招录，后由相应航司***培养成本），一般飞行员的培养成本动辄上百万，航司确定培养学员的时候会与该学员签订培养合同协议，如果合同期限未满，飞行员没有经过航空公司的许可跳槽，极有可能面临高额赔偿。同时，一些航司间的转让也需要受让单位向转让单位***“转让费”，目前一般机长在300-700W之间。中国民航飞行员跳槽历来属于“敏感问题”。绝大部分提出跳槽申请的飞行员都要经历仲裁、等过程，浦东需要等待半年甚至若干年。
浦东
首先申明，我不是飞行员，但至今在航司工作。其实，这个问题也是我自身比较好奇的一个问题。正好对航司招飞、飞行员情况等有些了解，所以勉强作答。
好像现在做这个是什么体验、做哪个是什么体验的问题很多。
实际上，大家***关心***关注的无非就是收入怎么样、福利怎么样、职业发展怎么样、招聘求职怎么样。
很多时候，拿钱的多少直接决定体验的质量和感受。
飞行员因其工作特殊性，所以受到大家的关注不难理解，就像十几年前的空姐、空少一样，让人觉得神秘、优雅。当然，今天的很多空姐空少也优雅，但是随着民航业发展、飞机出行方式的普及，那种职业所带来的神秘感已在不断减少。
很多人都觉得飞行员都很帅，东方航空浦东机场营业厅，其实我觉得帅的不是飞行员本身，而是那套制服。
那套制服穿在身上，我敢保证，任何人都会觉得或让人觉得精神、帅气。
废话不多说。我就从飞行员收入、福利及日常状态、飞行员职业发展、招聘培养等方面为大家简单做个介绍。如果我有说的不对的地方，也请知友大佬拍砖。
我公司与山东航空、厦门航空、东方航空、四川航空、南方航空、上航、邮政航、春秋航、吉祥航空等各大航空公司有着良好的合作关系，提发货物方便快捷，在经营中承蒙新老客户的理解与支持。几年来我们总结了大量的经验，以形成合理、***的工作机制，服务于上海航空货运业的发展。“至诚至信、全心全意、方便快捷”是本公司一贯以来的经营理念.以客户为中心以服务根本，严格履行合同业务，维护客户合法权益，浦东机场航空货运部在哪，以换得广大客户的信赖和支持。
我公司承诺:本公司主要承接国内航空运输业务，在***都有网络查询和分支机构，到达港有派送业务，并且提供航空运费到付和承接货物回程业务。本公司一切以客户利益着想，以的价格、***诚心的服务为您服务。安全、迅速、准确是公司对客户的承诺。
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