恒凯物流提供上海仓储物流服务，拥有600平方米的办公楼，30000多平方米仓储配送中心。标准化的上海电商仓库，***的仓库管理信息系统和运输管理系统，全部采用托盘化作业(托盘包装、托盘运输、托盘装卸、托盘流通)，配送可覆盖***。

恒凯仓储物流配送|分拣包装一站式为客户解决上海仓储和上海配送等物流问题。

恒凯仓储充分利用社会物流资源，将仓储、运输、装卸、加工、管理、配送、信息等方面有机结合，形成完整的物流供应链，为有需要的客户提供多功能、一体化的综合性物流服务。恒凯仓储物流配送|分拣包装一站式为客户解决上海仓储和上海配送等物流问题。恒凯物流公司可按客户的不同需求提供储存、保管、理货、搬运、装卸、分捡、包装、整理等多元化仓储服务，并根据客户的实际物流需求和企业经营方式，为用户度身设计合理的现代物流解决方案，使客户在满足市场需求、降低物流成本的前提下，为客户解决上海仓储和上海配送等物流问题。

恒凯仓储创立于1997年，是中国国内发展较早的***电子商务物流托管外包服务提供商，b2c配送管理一站式解决方案的***物流托管服务提供商。专注于为电子商务企业以及传统企业进入电子商务领域快速建立***性的物流配送以及仓储管理体系。

如何设计有效的上海仓储托管流程？

1、监督：仓储至高负责人不可过分的相信直属下属给出的结果。肉眼可以直观发现的问题点由该管理者自身去监督检查。对于隐性的大量数据必须要求公司安排第三方部门进行监督，而自身则作为辅助监督存在。

2、下游监督上游：往往一个企业是根据业务流程环节中的功能完备性进行部门的划分。通过下游向上监督，对于整体部门负责人全局把控力得到增强。

技术影响支持：

1电商仓储系统支持：电子商务公司仓储环节对于信息系统的依赖是极其严重的，如果没有配套功能完备的WMS对仓储业务进行流程引导，而单纯的依赖人员，对于库存准确性这项指标的影响是巨大的。在运送经济价值高、量大、发货距离较远、跨省发货较多的物品时，选择驻外地公司较多的大型三方物流公司较为合适。直白的来说就是没法控制!其中关键性的几个功能分别是：条码应用、PDA应用、库存货位管理系统、人员信息系统

2、相关设备影响：此处设备包含直接可以提高数量准确性的设备，也包含配套系统支持用设备。较为典型使用的例如在入库环节，通过条码识别、RFID识别等设备进行入库品类区分与数量控制;在分拣或者盘点环节，进行被捡品的系统复核确认。

恒凯上海仓储托管是集仓储、分拣、包装、快递、物流、运输配送于一体，致力为一号店、京东等电商平台商家提供仓储托管 物流运输配送一站托管解决方案。日常管理：借鉴***仓储企业的管理方法和模式，建立了日常管理系统，配备***的库存ERP管理软件，客户随时可以查看库存相关信息。配备国内***的ERP管理系统，提供接单、审单、快递选择、查超区、打单分拣、装箱、复核与称重、封箱、出库、拦截订单一站式服务。

第三方物流创造价值的两种方法注重的完全是内部，也就是尽量把客户内部的运作外包化。一个是快递公司给你提供低廉的快递费，但是这个快递公司在疑难件处理能力上很差，公司管理一团混乱，直接影响你的物流评分，直接影响你的销量。其实，第三方物流供应方也需要进行资师、整合，实行业务外包。纵向整合，或者说发展与低层次物流服务供应商的关系，也是创造价值的几种方法。通过纵向整合，第三方物流供应方可以购买具有戚本与服务优势的单项物流功能作业或资源，从而将注意力集中于自己的核心业务。横向上，第三方物流供应方能够结合类似的不是有竞争关系的公司，联合为客户服务，扩大为客户提供服务的地域覆盖面。

无资产的主要以管理外部资掘为主的第三方物流服务提供商是这种类型的受益的物流供应方。很多电商仓库大量存货，销量也非常好，可是物流快递无法将产品准确及时的送到顾客手里，数年成就的店铺也毁于一旦。这类物流企业发展的驱动力是内部资产的减少以及从规模和成本因素改进方面获得的利益。这类企业为客户创造价值的技能是其强有力的信息技术(通信与协调能力)和作业技能。作业技能是概念性的作业技能，而非功能性的作业技能，因为对它们来说，主要的问题是管理、协调和开发其他运作技能及资源。

恒凯物流是一家集电商仓储、电商托管仓库、外贸仓储、短期中转仓储、物流代理、快递代理、二次包装服务为一体的综合仓储物流运输企业，业务包含：上海电商仓库出租、上海仓储托管、上海仓储配送、上海电商托管仓库、外贸仓库出租、外贸托管仓库出租、临时中转仓库出租。恒凯仓储充分利用社会物流资源，将仓储、运输、装卸、加工、管理、配送、信息等方面有机结合，形成完整的物流供应链，为有需要的客户提供多功能、一体化的综合性物流服务。

电商仓库管理制度和岗位职责相较于传统仓库来说，差异不大。但有一点要注意的是电商仓库每日出货量大，且SKU很多，制度要视不同行业类目而制定。但有一点要注意的是电商仓库每日出货量大，且SKU很多，制度要视不同行业类目而制定。岗位职责则需要同日常工作内容相挂钩，在这一点上，想把岗位职责划分的非常细是有点难度的。岗责和制度都是需要慢慢完善，根据实际工作内容而定。但是一定制定出相关的流程和岗则，则务必执行。且我们的管理人员在监督执行的过程中，需要不断的思考，是否还能对目前的流程和岗则进行完善，令效率提高。企业的内耗是很可怕的，如果流程繁琐，则会导致整体效率低下，同时团队成员也会带着情绪工作。

在流程、制度、岗则制定后，需要对仓库的人力进行需求分析。恒凯上海仓储托管是集仓储、分拣、包装、快递、物流、运输配送于一体，致力为淘宝、天猫、一号店、京东等平台商家提供仓储托管 物流运输配送一站托管解决方案。电商仓库一般设置仓管员、配货员、发货员、全检员。对于小公司而言，发货员本身就是配货员，全检员也可以由仓管员担任。我们从管理上来说，我们分工不分家，这几个岗位需要相互配合，效率才会提高。仓管负责产品的进出库，配货员依据客户订单进行配货，发货员依据客户订单将配好的产品进行打包贴快递单。全检员依据客户订单进行二次的复核，复核的内容包含订单信息、产品信息、打包规范等等。