一、高智商小伙伴的专属小游戏益智类

01飓风60秒/与时间赛跑在循环中，30张牌代表1-30张数字信息卡（由教练组设计的牌内容），团队需要在一分钟内将牌从小到大排序。 02 Da Vinci的密码按顺序打碎，反面放在桌子上。每组球员按顺序排列。当游戏开始计时时，每个玩家依次开始，从起点轮流到对面的牌。要求每个组按照正确的数字顺序翻转1，然后输出2，依此类推，直到后一个数字被翻转。如果中途转错卡，教练将以面朝下的形式重新***卡，下一个会员将继续重新启动卡。在反卡过程中，不应根据卡的放置顺序中断卡。在反卡过程中，不允许每个玩家说话。在离开的玩家返回起点并且下一个成员被拍手之后，下一个成员可以继续离开。五，活动目的：“十人九尺”项目反映了团队成员之间的合作与信任。 03肢四声/快乐声五人，站成一排。主持人向个人呈现成语，其中该人将消息传递给第二个人（不能说话，只能通过肢体传递信息），等等。后一个人根据之前的动作猜出成语内容，猜测准确，快的团队获胜。

对于企业来说，时间就是效率，效率就是金钱，不可能花费太多时间，精力和资源专注于团队建设，而户外发展一般由***人员和团队***，他们的目的是通过户外拓展活动来增强团队的凝聚力，一方面有需要，一方可以提供相应的服务，因此户外扩建是许多公司的良好快餐选择。我们都知道，团队建设是全体员工需要，长期深入合作的一般工程，户外开发项目虽然可以设置分享网站，鼓励员工加强沟通和交流，增强团队精神，但实在是毕竟只是一项活动并没有任何活动支持的真正兴趣，所以虽然它可以鼓励员工参与活动，探索新思路，加强沟通，增强凝聚力，但面对现实和各种情况的利益，它的作用有限，不能有太高的期望。2，岛上只能同时站2人，超过2人正在过河两队，所有队员和垫子都会被冲回起跑区。

一个好的团队建设需要有一个明确的目标，一个良好的***，一群志同道合的同伴，在此基础上，具有合理的现实利益创造和分享机制，适当的权利和责任机制，合理的奖惩激励机制，只有基于这些基础的团队，通过不断的整合和发展，才能从人才中脱颖而出，消除不合格人才，保持更好，更弱，从而更好地保证团队建设健康成长。作为团队***，首先要确认的是团队成员是普通人。他们都有正常的需求。你不能只叫奶牛，但你不要让奶牛吃草。因此，在统一明确的目标指导下，团队***应积极关注团队成员的需求，不仅要为其他单位提供物质优势，还要在精神上营造轻松的氛围，积极的情感和感恩。第四轮时间≤20秒（给出5分钟的讨论时间，然后再回来继续PK）。 。心理学和争取动荡的状态，同时，通过机制和制度建设，引导所有团队成员肩负重担，创新，团结合作，奉献精神，通过责任分担，荣誉奖励，利益分享，更好地凝聚所有人的思想。

在公司发展的道路上，总会有一些团伙，每个小团体之间会不时发生小冲突。极大地影响了正常的工作效率，给公司带来了非常不利的影响?这种事情的主要原因是小圈子之间的沟通较少而且没有相互融合。在这个时候，需要户外扩展来团结团队精神！如果它不能工作一次，那么两次，户外扩展无法解决任何问题！在这个时候，许多人力资源的朋友可能有话要说。例如，从一段时间以前的客户，他是一个不善于***户外开发的员工。他不仅不欣赏它，而且还指责他浪费时间休息。这个小小的假期浪费在让人们感到不快的“活动”上。这种事情不是少数，很多公司会有类似的困惑 - 我应该把员工带出去吗？你要去哪里？怎么去？如何***活动的具体内容？基本假设：在成功的道路上，每个人都必须通过“意愿”和“方法”来达到成功的目的地。一旦你安定下来，选择一个工作日是不是很好？还有一天假吗？