要了解体验式训练，首先要了解相反的学习方法：传统的教学方法。教学的教学是一个人通过讲座或讲座的方式向他人传达信息。学习成果仅限于知识范围的知识水平。这种教学方法基于“杯子和锅”的学习理论。简而言之，讲师就像一个空杯子，等待讲师从知识来源，即“锅”中将知识注入杯中。在所有活动中，学生都积极参与学习过程，并能够从经验中获得有意义的相关见解。这是一种被动的学习方式。对于主题，学生不需要检查自己的感受，思想和理解。他们可以使个人完全失去意识，或者对主题对自己或他人的情绪反应保持沉默。

室内型户外开发组建在室内封闭环境中。培训计划的重要意义在于培养学生分析和解决问题的能力以及团结和配合社会活动的能力。重要的是提高学生的素质，发现和培养人才。意义。主要项目是通过电网，雷阵（小路见面），盲阵（盲人方），串联手（解决手镯），盲目号码，木质量，丢包，眉棒，哑塔，枕头***，七巧板，神笔马良等。这是一项运动，测试人们的意志和智慧，挖掘人们的潜力，培养团队合作精神。 2.2培训目标和目标的分类：l时间管理类：户外开发团队建设时间是解决问题的限制因素。时间管理课程的扩展课程是让学生学会正确管理时间，并了解时间管理的重要性。主要项目包括“延迟商测试”和“限时花费”等，通过这些项目，学生可以了解自我管理问题并改善时间管理。

是否有扩展培训的要求以及您需要遵循的内容？出于安全考虑，严禁在延长的培训期间饮酒。大多数培训项目应在户外完成。饮酒会降低人们的反应和协调能力，对事件构成安全隐患。此外，训练场严禁吸烟。由于安全带和防护绳等大多数安全设备都是由尼龙制成的，因此小型火星可以将其烧毁。这也是一个很大的安全风险。体验式培训不是旅游和游戏，也不是单一的军事训练和教学，而是不同的日常体验。一些小公司对发展培训仍然知之甚少。我不知道它做了什么。为什么一些大公司总是带着自己的员工参加这样的培训。户外发展

团队扩展活动的好处1.改善团队协作和潜在发展2.加强团队沟通和***3.加强团队意识和责任4.创建团队狼思维5.教育和促进企业文化。提高实践能力和综合素质，探索世界各地，了解世界，通过活动快乐成长。增强员工之间的情感凝聚力，将活动的利益扩展到个人1.定义个人目标，实现企业期望2.突破思维模式，创造性地解决问题3.勇于挑战自我，不懈追求新的高度4.增强个人能力魅力，增强个人气质和才能5.融入团队，感受团队愉快的氛围，更积极乐观6.快速融入团队，增强个人责任感和感恩积极态度