在市场发展的推动下，户外开发团队和以前的开发培训机构或多或少都发生了变化，甚至一些开发培训机构和自由职业者对客户的影响太大了，开发培训已经成为现实。一个游戏或它是一个简单的项目积累，使客户无法达到快乐后的培训效果，将培训转化为旅游，终影响对企业培训的扩展培训的认识越来越低。只有认真，弘扬“行业***化”的精神，做好培训，做大做大，分析客户团队的构成和性格分析，针对不同的客户需求，然后分析数据。活动计划的设计可以使其发挥重要作用。面对社会机构和企业不断创新的压力，培训的扩展将不可避免地发生重大变化。体验式培训不是旅游和游戏，也不是单一的军事训练和教学，而是不同的日常体验。它包含许多不同的内容，例如针对个人或团队解决问题的行动，身体挑战，游戏，练习，***练习，分享时间。

1.破冰游戏（团队整合）希望快速进入现场，增强每个人的融合，营造轻松愉快的氛围。魔术的声音，七个音符的冒险，太阳和月亮，嘻哈精神，天使，大家一起笑哈哈和许多其他游戏可供选择！几分钟内确保场地热！回放，失败的小罚款和残酷的指板无法逃脱！ 2.有趣的团队建设（团队凝聚力）的主要目的是让每个人都有一个放松的好时间，然后在过程中提高团队的凝聚力，以实现率。不可能的挑战，身体的艺术，袋鼠，团队，疯狂的指板，镜子和其他丰富多彩的游戏只是满足您的要求！他们可以使个人完全失去意识，或者对主题对自己或他人的情绪反应保持沉默。

自行规划：如果您正在***自己的***，则需要注意场地和车辆的预订。操作相对简单。该计划的主要部分是温泉和滑雪体验。您可以在早上从公司带队，下午滑雪，晚上泡温泉。一般过程是这样的。如果您的团队建设的主要目的是让每个人都能享受到愉快的乐趣，那么这个计划基本上可以满足您的需求;但如果你想达到“新人破冰，员工和团队融化”的目的，只需滑雪和温泉就有点单调。因此，基于这种情况，您可以在整个活动中添加一些有趣的扩展项目，例如滑雪场的一些团体比赛游戏，酒店的一些温暖的步行链接等等。传统的团队建设方法被各种集团公司使用，缺乏对公司的创新，对员工没有吸引力。

企业发展培训的一般发展培训一般在特殊培训基地或合适的特殊场所。因为有特定的场地，相对封闭的训练环境，以及***的训练设备。此外，还有一些项目适合在会议期间进行扩展。公司扩展培训需要多长时间？对于信心低，团队精神差的学生，他们可以采取干预项目，如“盲阵”和“热蒸笼”结合管理方法进行干预。您可以根据自己的需要将一次培训的时间设置为一到五天。建议每六个月至一年训练一次。扩展培训有一些年龄和身体要求。有些项目需要一些体力，但应该指出的是，扩展训练不是体育课，不是军事训练，而只是针对普通人的能力。在培训中，您的心理素质和能力可以解决经过测试的问题。