2017年陕西省建筑企业人力资源管理咨询应该注意的事项?陕西建筑企业人力资源管理咨询会遇到很多问题，而好的人力资源管理咨询会帮助建筑企业迈过每一个坎。人力资源管理咨询经常遇到的问题。建筑企业人力资源管理咨询应该注意的是企业旧版建筑业企业人力资源管理咨询如何实施资质换证?单项工程是指具有***的设计文件，竣工后可以***发挥生产能力或效益的工程。除劳务作业分包资质外，企业旧版建筑业企业证书自2016年7月1日起自行失效。

建筑企业人力资源管理咨询应该注意的是过渡期内，企业资质未换证前，是否可以申请人力资源管理咨询升级或增项?是否可以申请企业重组、合并、分立等资质?企业吸收合并，即一个企业吸收另一个企业，被吸收企业已办理工商注销登记并提出证书注销申请，企业申请被吸收企业资质的。不可以申请升级或增项。按原标准取得建筑业企业资质的企业，应完成既有全部建筑业企业资质换证后才可以申请人力资源管理咨询升级(含一级升)、资质增项。

等级要求：建筑企业申请人力资源管理咨询时，有的要求为注册建造师，有的要求为一级注册建造师。在人力资源管理咨询申请过程中，企业应看清所申请人力资源管理咨询的要求，要求为一级建造师的就准备一级建造师，没有一级要求的就是注册建造师。

***要求：企业申请的，人力资源管理咨询标准中对企业建造师有***要求的，准备的建造师应为条件所列的***。 无要求：企业申请的建筑人力资源管理咨询，对于建造师没有***和等级要求，建筑企业就只需找到满足数量的建造师即可。在建造师准备过程中，无论是什么***的建造师，不管是一级还是注册，都可以作为人力资源管理咨询申报的建造师。《建筑用地规划许可证》：这是指建设单位向徒弟管理部门申请征用划拨土地钱，经城市规划行政主管部门确认，该项目位置符合城市规划的***凭证。

不需要注册建造师的有哪些？取得五级承试类承装(修、试)电力设施许可证的，可以从事10千伏以下电压等级电力设施的试验活动。根据相关规定，建筑企业想要开展施工活动，必须要具有，但在办理的过程中，标准中要求的主要人员都是必不可少的，主要有建造师，施工现场管理人员，技术工人等。但是有部分是没有要求必须配备建造师的，具体不需要建造师的如下：

起重设备安装工程***承包资质，防水防腐保温工程***承包资质，预拌混凝土工程***承包资质，模板脚手架工程***承包资质。特种工程***承包资质，施工劳务企业资质。