很多包装纸箱并不是说我们可以直接拿来用的，而是要根据特定的物品来定性定制的，下面我们就来看一下定做纸箱的流程。 首先确定带包装物品的尺寸大小，这个要做到精准，因为它直接关系到了纸箱的大小，我们先用尺子测量产品的长、宽、高，并记录下来，对于一些外形不规则的物品，我们要选取点进行测量。包卷纸箱包括N型和F型包卷式纸箱，其中F型的纸箱更受欢迎，因为这种纸箱在提高他的抗压能力的同时，包装材料的成本也降低了。对于易碎、易变形的产品，如果需要用到辅助包材（如泡沫、珍珠棉、气泡袋等）加强包装的，要将辅助包材的尺寸也计算到产品尺寸里面。

如果压痕前用切纸机将纸边裁切掉，将会影响压痕的***精度。如果留待模压后再进行裁切，由于在模压时纸张发生了变形，也不容易裁切整齐。因此，一般采用的方法是印刷前将纸张裁切成成品的展开尺寸大小，印刷后只进行压痕加工，不再需要裁切或模切。

　 如图1所示（图略），长、宽、高分别为a、b、h的长方形手提纸袋，其成品尺寸a、b、h与成品展开尺寸A、B之间存在如下换算关系：展开后的长度A＝2×（a＋b）＋侧面粘口，展开后的宽度B＝折口＋h＋底，其中侧面粘口一般为2cm，折口一般为5cm。一：包装纸箱要统一标准化，许多水果纸箱包装的设计并不适合装卸，通常在混合运输或零售分配时造成水果的严重损坏。

　　当开纸尺寸紧张时，侧面粘口和折口可以稍微窄一点，如果手提纸袋很大则要稍微宽一些。手提纸袋的底＝0.5×b＋底部粘口，底部粘口一般为1cm左右，如果手提纸袋较大也可以宽一些。

所谓“管”，就是在***生产过程中要围绕生产去管人、管事、管物，使生产过程始终保持良好、可靠的运行状态。其中，人是关系到企业生产运行状态的关键要素之一，也是首要的条件。人的思想是动态的，人也是有一定惰性的。但是，没有落后的员工，只有落后的管理。不去管，好的员工也会变懒惰，差的员工会变得越来越落后。每个人或多或少都会有怕得罪人的心理，这种心理的存在将在一定程度上影响管理。所以，“管”应该是用制度管人，而不是人管人。外包装纸箱告诉大家：纸箱厂业的发展和市场变化，质量更好、速度更快、门幅更宽、自动化程度更高的瓦楞纸板生产线为市场所急需。企业只有营造用制度管人的环境，实现制度面前人人平等，管理者才能不至于担心得罪人而感到为难，一切事情也就好办了。只要做到按照企业制定的管理制度去管人，使严格的管理制度形成威慑作用，才会使员工的行为得到规范，什么可以做，什么不可以做，员工心里自然就会分明。企业员工能按制度和规定办事了，生产中的一切事情自然也就迎刃而解，产品质量就有可靠的基础，原材料消耗、生产效能的控制也能得到有效的保证。企业形成这种良好的管理氛围，是要在管理方面下一定的功夫才能达到的。