工作中,请假是难以避免的事情,而通常情况下,员工请假,单位会扣除请假期间的工资,事假扣工资无可厚非,但是病假期间扣除工资却是有争议的。
根据规定, 职工患病,劳动争议,病假休息在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,劳动争议争议,按本人工资的70%发给病假工资;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给病假工资;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给病假工资;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给病假工资。
这表明,员工病假期间,单位是应当***员工病假工资的,单位扣除病假期间的工资是有违相关规定的,而现实中,扣除病假期间的工资往往是多数。陕西威能律师事务所***处理劳动***,可提供***咨询、案件代理、企业常年***顾问等多项***服务,期待与你合作。
一般情况下用人单位不可以随便解除劳动合同。当出现以下情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外***劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医liao期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过用人单位培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使用人单位与劳动者之间劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,劳动争议调解,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
带薪休年假是员工权利,入职满一年一上的,可享受带薪休年假5天,随着工龄的增长相应的年假时间也需增加。而有的单位因员工没有提出休年假申请,故而单位便没有安排员工休年假,也没有给与相应补偿。
根据规定单位应考虑生产工作实际情况并结合员工意愿,安排员工休年假,若单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%***年休假工资报酬。可见,如因单位原因无法安排员工休年假,单位应***员工3倍工资。那么如因员工原因未安排休年假时,该如何处理呢?
我国***规定,劳动仲裁争议,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假,用人单位可以只***其正常工作期间的工资收入。可见,及时因为员工原因未休年假,单位也因***其工资,而不能视为员工放弃了年假权利。陕西威能律所***处理劳动***,期待与您合作。
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