根据***规定,建立劳动关系必须订立书面劳动合同,但是现在很多单位都未订立劳动合同,劳动争议网,未订立劳动合同劳动者的权益无法得到保障。如果单位未订立劳动合同,员工可以要求单位签订,同时要求单位***入职满一个月起至签订合同当日的双倍工资。若是员工拒绝订立劳动合同,单位应与员工解除劳动合同,并***员工实际工作期间的工资。陕西威能律师事务所***处理劳动争议,可代理劳资争议、社会***争议等,期待与您合作
我们都知道劳动***有其特定的处理程序,不能直接起诉,劳动争议案件,那么你知道哪些问题属于劳动***吗?陕西威能师事务所总结出了劳动***的范围,一般来讲,以下问题属于劳动***。1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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什么情况下公司辞退员工无需***经济补偿 1.试用期内的员工不需要经济补偿 2.严重违反用人单位的规章制度的不给予经济补偿 3.严重失职,营私舞弊,劳动仲裁争议,给用人单位造成重大损害的无需给予经济补偿 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑shi责任的无需经济补偿
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