劳动争议-劳动争议网-威能律师事务所(诚信商家)
作者:威能律师事务所2020/10/15 4:25:29
未订立劳动合同如何***?

根据***规定,建立劳动关系必须订立书面劳动合同,但是现在很多单位都未订立劳动合同,劳动争议网,未订立劳动合同劳动者的权益无法得到保障。如果单位未订立劳动合同,员工可以要求单位签订,同时要求单位***入职满一个月起至签订合同当日的双倍工资。若是员工拒绝订立劳动合同,单位应与员工解除劳动合同,并***员工实际工作期间的工资。陕西威能律师事务所***处理劳动争议,可代理劳资争议、社会***争议等,期待与您合作








哪些属于劳动***?

我们都知道劳动***有其特定的处理程序,不能直接起诉,劳动争议案件,那么你知道哪些问题属于劳动***吗?陕西威能师事务所总结出了劳动***的范围,一般来讲,以下问题属于劳动***。1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。


一个企业如果发多起劳动***事件,则对企业影响是比较大的,特别是对于中小企业影响更大。劳动***关系企业人员稳定性,劳动***频发,必然影响企业企业工作的运行。陕西威能律师事务所拥有***的劳动***律师团队,为您全程处理劳动***,若您的企业经常遇到劳动***问题,可联系陕西威能律师事务所,我们为您处理劳动***问题。



什么情况下公司辞退员工无需***经济补偿

1.试用期内的员工不需要经济补偿

2.严重违反用人单位的规章制度的不给予经济补偿

3.严重失职,营私舞弊,劳动仲裁争议,给用人单位造成重大损害的无需给予经济补偿

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑shi责任的无需经济补偿

2015年3月,姜某入职并与某公司签订劳动合同,合同均明确约定姜某岗位为车间生产。同年10月,该公司制定了《员工守则》,并通过员工大会通过了,具体条款张贴在该公司的公示栏处,并经公证***公证。《员工守则》对严重违反劳动纪律的处罚规定: “员工在与公司存在劳动关系期间1月内累计旷工7天或连续旷工7天以上者,公司可解除劳动合同并不***经济补偿金”。2017年3月,姜某所在车间关闭。该公司将杨某从原车间调往另一车间工作,岗位仍为生产。姜某领取新的门禁卡后,未再上班。之后,劳动争议,制造公司作出依据双方签订的劳动合同和《员工手册》相关规定将姜某除名。姜某以该公司不合法解除劳动合同为由,向仲裁申请仲裁,要求该公司向其***解除劳动合同补偿金。仲裁委驳回姜某的仲裁请求。通过这个案例,我们可以看出制定一个合法合规的《员工手册》的重要性。



劳动争议-劳动争议网-威能律师事务所(诚信商家)由陕西威能律师事务所提供。行路致远,砥砺前行。陕西威能律师事务所致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴,与您一起飞跃,共同成功!同时本公司还是从事交通事故***咨询,交通事故赔偿律师,交通事故律师事务所的服务商,欢迎来电咨询。

商户名称:陕西威能律师事务所

版权所有©2024 产品网