劳动人事争议

人员是企业的核心竞争力，强大的人才团队是企业无形的资产，劳动争议*** 劳务，如何处理好劳动人事问题也就显得尤为重要了。若处理不好，产生劳动人事争议，则会对企业造成很多不利影响。

劳动人事争议主要集中与劳动合同解除、社会***和经济补偿方面。我国劳动法和劳动合同法明确规定的解除劳动合同的法定情形，包括协商解除、单位预告解除、单位过错解除、劳动者过错解除等情形，在不具备法定解除权的情况下，任何一方擅自解除劳动合同的，可能会违返规定。同时，也规定了用人单位有为劳动者缴纳社会***的义务，若欠缴，必须补缴，无法补缴的，必须给与补偿。

在经营管理中企业应当依法建立劳动人事管理制度，妥善处理劳动人事问题，避免人员流失和不必要的仲裁、庭审等，以提升企业竞争力，实现快速发展。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供劳动人事专项***服务，期待与您合作。

未订立劳动合同如何***？

根据***规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，但是现在很多单位都未订立劳动合同，未订立劳动合同劳动者的权益无法得到保障。如果单位未订立劳动合同，员工可以要求单位签订，同时要求单位***入职满一个月起至签订合同当日的双倍工资。若是员工拒绝订立劳动合同，劳动争议***，单位应与员工解除劳动合同，并***员工实际工作期间的工资。陕西威能律师事务所***处理劳动争议，可代理劳资争议、社会***争议等，期待与您合作

每个企业都有各类合同，比如劳动合、房屋租赁合同、货物买卖合同等。同时，企业合同***也层出不穷，劳动争议***上诉状，处理好企业合同***问题，能为企业的健康发展奠定良好的基础。处理企业合同***应坚持预防为主，劳动争议 劳动***，友好协商，兼顾各方利益的原则。订立合同时，应充分协商沟通，确保双方对合同的理解无异议，保障知情权。合同履行过程中，若出现分歧或未约定事项，应友好协商解决，避免产生不必要的企业合同***。

企业合同是企业比不可少的文件，一份完整有效的合同体系能为企业节省人力物力，增加效益。陕西威能律师事务所***处理企业***，曾为多家企业提供企业***顾问服务，期待与您合作。

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