未订立劳动合同如何***？

根据***规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，但是现在很多单位都未订立劳动合同，未订立劳动合同劳动者的权益无法得到保障。如果单位未订立劳动合同，员工可以要求单位签订，同时要求单位***入职满一个月起至签订合同当日的双倍工资。若是员工拒绝订立劳动合同，单位应与员工解除劳动合同，并***员工实际工作期间的工资。陕西威能律师事务所***处理劳动争议，可代理劳资争议、社会***争议等，期待与您合作

劳动合同***案例

张某于2010年5月1日进入XX公司处工作，任技术工程师一职，入职后，XX公司未及时足额发放，并拖欠了6个月工资，公司不发工资，张某不得不离开XX公司，离职时，张某向XX公司索要工资，但XX公司以资金紧张为由未予发放，并表示尽快补足其工资。因履行劳动合同发生争议，张某遂申请劳动仲裁，西安不发工资，并提出了多项请求。

1、***拖欠张某2011年10月、11月、12月及2012年1月、2月、3月份的工资共计360000元；

2、***解除劳动关系的经济补偿金17000元；

3、补缴张某2011年10月至2012年4月期间的社会***。

XX公司经通知没有到庭也未提交任何书面意见。经审理查明：张某诉称于2010年5月1日入职XX公司从技术检测工作。双方签订有《劳动合同书》，该合同约定期限自2010年5月1日至2015年4月30日止，试用期为三个月。同时约定张某试用期工资4800元，转正后工资6000元。张某工资通过转账***，根据张某提交的《账户历史明细清单》，XX公司并未发放张某2011年10月、11月、12月及2012年1月、2月、3月份的工资，但在职期间的社会***已经正常缴纳。张某于2012年3月25日离职。庭审中，张某主张其因XX公司拖欠工资离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和***规定，向劳动者及时足额***劳动报酬。XX公司未***张某2011年10月、11月、12月及2012年1月、2月、3月份的工资工资，其理应***。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款明确规定，XX公司收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。本案XX公司经本委合法通知未到庭，可依法作出缺席裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，没钱不发工资，用人单位未及时足额***劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会***的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者***经济补偿金。本案张某工作期间，XX公司未按时足额***张某劳动报酬，故XX公司理应依法***张某解除劳动关系的经济补偿金。

带薪休年假是员工权利，入职满一年一上的，可享受带薪休年假5天，随着工龄的增长相应的年假时间也需增加。而有的单位因员工没有提出休年假申请，故而单位便没有安排员工休年假，也没有给与相应补偿。

根据规定单位应考虑生产工作实际情况并结合员工意愿，安排员工休年假，若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%***年休假工资报酬。可见，如因单位原因无法安排员工休年假，单位应***员工3倍工资。那么如因员工原因未安排休年假时，该如何处理呢？

我国***规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假，企业不发工资，用人单位可以只***其正常工作期间的工资收入。可见，及时因为员工原因未休年假，单位也因***其工资，而不能视为员工放弃了年假权利。陕西威能律所***处理劳动***，期待与您合作。

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