劳动合同，你读过吗？

劳动***在我们日常生活中算是比较常见的***，其表现形式也是多种多样的，比如拖欠工资、不发加班费、不缴纳五险一金等。今天陕西威能律师给大家介绍劳动合同中需要特别注意的事项。

工资条款：劳动合同约定的基本工资不得低于当地低工资水平，试用期的工资，不得低于本单位同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80%，工资应当按月***给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

关于加班问题，劳动合同中可以要求写明加班费的详细算法：比如打卡是否影响加班费的计算，加班工资按何种比列计算等，劳动争议，具体劳动合同中可以约定或按******规定计算加班工资。我国劳动***定平时加班，劳动争议调解，工资1.5倍，周末加班，工资2倍（但是可以灵活安排周内调休），***法定节假日加班3倍。另外，不论劳动合同中是否提及五险一金，劳动争议仲裁，企业都应该配合缴纳。

劳动***繁多复杂，为避免劳动***，在签订前，一定要仔细阅读劳动合同。西安西海法务为您代审、书写劳动合同，更有***律师为您分析劳动合同相关条款，真正替您规避劳动合同风险。

单位能否不交社会***？

社会***是养老***、失业***等的统称，依据我国***规定，为员工购买社会***是单位的强制义务，单位必须为员工缴纳社会***。社会***有的由单位缴纳，有的由单位和员工共同缴纳。现在由于社会***成本较高，有的单位不给员工缴纳社会***并要求员工出具放弃社会***承诺书等，劳动争议，意图将不交社会***的责任推给员工。其实这种做法若在***程序中，是没有多大用处的，单位未给员工缴纳社会***就违反了***规定，应当依法补缴社会***。陕西威能律师事务所***处理劳动***，期待与您合作。

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