?培训期间有没有工资？

用人单位在用工过程中，为了提高劳动者工作技能，或安排员工参加培训，甚至会***大额培训费安排员工赴国外或其他城市参加培训，那么培训期间是否应该***员工工资？答案是肯定的，安排劳动者培训，虽然是为了提高劳动者技能，但更多地是为了单位利益考量，员工技能提高后，对于单位而言，将会产生更大的效益。培训期间仍应当视为劳动者在为用人单位提供劳动。单位***工资是毋庸置疑的。陕西威能律师事务所***处理劳动***，劳动***案例，可提供***咨询、案件代理、企业***顾问等，期待与您合作。

单位能否不交社会***？

社会***是养老***、失业***等的统称，依据我国***规定，为员工购买社会***是单位的强制义务，单位必须为员工缴纳社会***。社会***有的由单位缴纳，有的由单位和员工共同缴纳。现在由于社会***成本较高，有的单位不给员工缴纳社会***并要求员工出具放弃社会***承诺书等，意图将不交社会***的责任推给员工。其实这种做法若在***程序中，是没有多大用处的，单位未给员工缴纳社会***就违反了***规定，应当依法补缴社会***。陕西威能律师事务所***处理劳动***，期待与您合作。

很多企业，因发展需要，会聘用已退休人员作为公司顾问或工作人员。由此，与已经退休的人员能否建立劳动关系就成为一个***问题。根据***规定劳动关系的双方当事人一方是合法成立的单位，一方是劳动者，劳动者的主体资格始于16岁（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。这就意味着，已退休的人员不具有劳动者主体资格，自然也不能建立劳动关系。但是，这并不是说不能聘用已退休人员，劳动***，单位和已退休人员可建立劳务关系，劳动***，劳务关系间的权利义务不受劳动法调整。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供***咨询、案件代理、常年***顾问等服务，期待与您合作。

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