劳动合同

建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。劳动合同对于用工双方都十分重要。签订劳动合同的时间为用工之日起，但是若用工之日起没有签订劳动合同，可以自用工之日起一个月内签订劳动合同。

如果说员工拒绝签订劳动合同，怎么预防风险，单位应当与员工解除劳动关系，并***实际工作期间的工资。若是单位未与员工签订劳动合同，应当自建立劳动关系满30日的次日起向劳动者***双倍工资，直至签订劳动合同之日。为维护用工双方利益，应当依法订立劳动合同。陕西威能律师事务所***提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，风险，期待与您合作。

劳动争议相关问题

在遇到劳动争议时，应采取何种处理流程？这个问题没有明确答复，解决劳动争议可采取和解、调解、仲裁、起诉等多种方法，每种方法的程序搜有其区别，不可一概而论，陕西威能律所律师仅就以下几个问题特别说明：

（一）劳动争议问题的 su 讼时效为一年，应自知道或应知劳动权益受侵害之日起1年内提出，若为在劳动争议时效期间内主张权利，对方将获得时效抗辩，我们可能会承担不利后果；

（二）劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁，不服仲裁结果，才可起诉，不得未经仲裁而直接起诉；

（三）部分劳动争议属于劳动仲裁终局，因追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金，税收风险预防，不超过当地月***低工资标准12月金额的争议或因执行***的劳动标准在工作时间、休息休假、社会***等方面发生的争议。但是此类争议只是对于单位而言仲裁终局，员工依旧可起诉。单位在部分情况下可申请中院撤销仲裁裁决。陕西威能律师事务所***提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。

法定代表人代表人事故代表法人行使职权的负责人，法定代表人对外代表公司，以公司名义对外行使职权，行为后果由法人承担。法定代表人是公司的核心管理人员，***风险预防，可管理公司，但是法定代表人在某些情形下可能承担***责任。

1. 法定代表人行使职权时有违反规定行为给企业造成损失的，应承担赔偿责任。

2. 法定代表人滥用职权，违反忠实义务所得收入应归公司所有。

法定代表人除承担民事责任外，还可能承担行政责任，甚至xing事责任。在选择企业法定代表人时应综合考察其自身条件，以免给公司造成损失。陕西威能律师事务所***提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。

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