劳动人事争议

人员是企业的核心竞争力，强大的人才团队是企业无形的资产，如何处理好劳动人事问题也就显得尤为重要了。若处理不好，产生劳动人事争议，劳务费***，则会对企业造成很多不利影响。

劳动人事争议主要集中与劳动合同解除、社会***和经济补偿方面。我国劳动法和劳动合同法明确规定的解除劳动合同的法定情形，包括协商解除、单位预告解除、单位过错解除、劳动者过错解除等情形，在不具备法定解除权的情况下，任何一方擅自解除劳动合同的，劳务***案例，可能会违返规定。同时，也规定了用人单位有为劳动者缴纳社会***的义务，若欠缴，必须补缴，无法补缴的，必须给与补偿。

在经营管理中企业应当依法建立劳动人事管理制度，妥善处理劳动人事问题，避免人员流失和不必要的仲裁、庭审等，以提升企业竞争力，实现快速发展。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供劳动人事专项***服务，期待与您合作。

?公司安排员工休息日开会或培训，是否属于加班？

我国***规定，用人单位安排加班的，应当按照***有关规定向劳动者***加班费。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，劳务***，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准***工资：......。

自然而然，若单位安排员工在休息日或法定假日工作的，应***加班费，劳务***，但是若安排员工在休息日开会或参加培训，是否属于加班？加班是基于单位生产经营需要，由单位要求劳动者在规定的工作时间外、法定节日或公休假日进行工作。由此可见，认定是否加班要考虑两个要素，即用人单位安排而非员工自愿和在工作时间之外。满足这两个条件的即属于加班，单位应当依法***加班费或安排员工补休。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供***咨询、案件代理、企业***顾问等多项服务，期待与您合作。

劳动者可以解除劳动合同的情形：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额***劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会***费的；

（四）用人单位的规章制度违反***、***的规定，损害劳动者权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）***、***规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴li、威胁或者fei法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位wei 章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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