裁员解除劳动合同

裁员解除劳动合同是单位行使解除权的一种方式。裁员解除劳动合同是指单位因出现特定情况，需要裁剪人员的，经履行规定程序后，与部分人解除劳动合同的制度。裁员解除劳动合同的原因主要为单位生产经营发生严重困难、进行重整或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员及因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　 依据裁员解除劳动合同，并非可随意裁员，在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，劳动***的，有需要扶养的老人或者未成年人的工作人员。

　　 此外，单位裁员解除劳动合同后，劳动***仲裁，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。陕西威能律师事务所***处理劳动***，劳动***，我们拥有劳动律师团队，为您处理劳动***，期待与您合作。

单位不当辞退怎么办？

在劳动关系中，单位和员工均可提出解除劳动合同，由于一些员工，单位可能会辞退不会员工，若属于合法辞退自然没什么问题，若是不当辞退，则将承担不利后果。那么，什么情况属于不当辞退呢？

通常而言，单位根据劳动***定，应员工过错或裁员解除合同，在履行法定程序后，辞退员工不会被认定为不当辞退，***常见的不当辞退即是单位根据“不符合录用条件”辞退员工。因“不符合录用条件”辞退，需将录用条件明示告知员工且确认员工已知悉，这样才可能是属于合法辞退。不当辞退对于单位而言需要承担不利后后，不当辞退的后果，员工有选择权。如果确认单位属于不当辞退，可先与单位协商要求***劳动关系或者***一定的赔偿。陕西威能律师事务所***处理劳动***，期待与您合作。

张某雇请刘某为其农田进行施肥，则二人形成雇佣关系。当天，刘某施肥作业结束后在张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮用过米酒。晚饭后，张某驾驶两轮摩托车送刘某回家，劳动***律师，在行驶过程中由于意外发生交通事故，张某在***5000元后就拒绝继续***费用，后刘某多次找被告协商要求赔偿未果，遂一纸诉状将张某起诉，要求张某赔偿经济损失共计30000元。张某则坚持刘某的伤情系因刘某神志不清将脚伸进车轮造成，他不应承担赔偿责任。对于此问题结果如何，则涉及雇佣关系下的责承担问题。

在雇佣关系中，出现问题有谁负责受很多因素的影响。情况不同，雇佣关系的责任承担问题也就会不同。陕西威能律师事务所***的劳动***处理团队，合理的收费，为您提供***的服务。

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