劳动合同无效

劳动合同无效是指符合情况时，已经订立的劳动合同没有效力。根据***规定，劳动合同无效主要有三种情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，拖欠工资赔偿金，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效；（3）违反***、***强制性规定的，劳动合同无效。符合上述三种情形，劳动合同无效，西安拖欠工资，但并非全部无效，也可能存在劳动合同部分无效的情形。若用人单位或劳动者对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由相关部门确认。陕西威能律师事务所拥有***的劳动律师，擅长处理各类劳动***，公司拖欠工资，期待与您合作。

西安签订劳动合同要注意的问题

劳动合同的签订关系着劳动者是否能够合法维护自己的权益，关系着企业是否能够避免劳动合同***。在签订劳动合同***时应当注意：

1、劳动合同应当在试用期内签订。试用期包括在劳动合同内，只有存在劳动合同，才会有试用期的问题。因此为了维护劳动者的合法权益，应当在建立劳动关系时就签订劳动合同。

2、关于劳动合同试用期的问题要特别注意。***规定试用期不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

3、对于社会***问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工shang意外等，***快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会***，快速选择走工shang ***补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社会***就等于有了保障。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动***中的重要证据，一份好的劳动合同是权利的保障。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反******的规定。劳动合同依法订立即具有***约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同无效的情形有：（一）违反******的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有***约束力。劳动合同的无效，应当由相关部门确认。所以，农民工拖欠工资，各位在签订劳动合同前一定要仔细，谨防欺诈。陕西威能律师事务所拥有***的劳动律师团队，全程为您处理劳动问题，期待与您合作。

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