在西安，西安拖欠工资，提供证据对于***是十分重要的

2005年6月3日，张某入职A公司处担任出纳工作。2010年1月26日张某离职。现申请劳动仲裁，要求A公司：归还张某资格***并***建造师证注册费18600元；***2010年1月份工资3000元和2009年12月及2010年1月生活费3500元。A公司当即表示张某办理完离职手续后，公司已经配合退还相关***；张某要求***注册费，没有***依据；因张某2010年1月无考勤记录，其要求***2010年1月工资及生活费，没有***依据，2009年12月生活费已经发放。 经证实：张某于2005年6月3日入职A公司。2009年12月31日起张某离岗，之后再未有出勤记录。庭审中，张某主张其2010年1月1日至1月26日期间在A公司处履行劳动义务，但其并未提交证据予以证实。根据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。=张某并未提交证据证实其2010年1月1日至1月26日期间在A公司处履行劳动义务的事实，故其要求A公司***2010年1月份工资和***生活费的诉请，无据可依，因缺乏证据，将得不到支持。

试用期合同是否有效？

我国***规定建立劳动关系必须订立劳动合同，有的单位在员工入职时与单位签订试用期合同，拖欠工资劳动仲裁，试用期合同中之规定了试用期间的相关事宜及期限等。员工不禁会思考，试用期合同有用吗？能否保障我的利益？我国***也明确规定了需要订立书面劳动合同，签订试用期合同是不符合***规定的，但是并不意味着试用期合同无效，试用期合同若无***规定的无效情形，应为有效。单独的试用期合同应认定为劳动合同，老板拖欠工资怎么办，试用期限为劳动合同期限。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供***咨询、书写文书、案件代理等多项***服务，期待与您合作。

劳动***作为企业高发争议，采取妥善的方式处理劳动***对于企业来讲，无疑是省时省力的。通常来讲，劳动***处理方式由一下几种：

1、和员工协商解决。此种劳动***处理方式是***为简单省事的，员工所要求的无非就是欠发工资、未缴纳社会***、离职没发经济补偿等问题，只要和员工友好协商，对数情况下可以自行解决，从而免去很多麻烦。

2、第三方调解。若和员工无法协商解决，可以请求相关部门或机构居中协调的劳动***处理方式，此种劳动***处理方式是在尊重双方意愿的基础上，达到双方利益平衡点，和平解决问题。

3、***程序，若前两种劳动***处理方式均为无法解决问题，可采取***途径。劳动***不能直接起诉，有前置程序。经前置程序无法解决，可起诉。劳动***处理方式灵活多变，当事者可自由选择。多数情况下的劳动***是可以预防的，这就取决于公司人事部门工作做得是否到位。陕西威能律师事务所***处理劳动争议，拖欠工资辞职，长期以来，威能律师根据经验研发出供各大企业使用的劳动人事专项产品，期待与您合作。

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