?员工不签劳动合同，公司不发工资而离职，单位能否解除劳动关系？

员工不签劳动合同，单位能否解除劳动关系？

我国***规定了员工与单位必须订立劳动合同的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定，而且必须在用工之日起一个月内签订劳动合同。若劳动者拒签劳动合同，单位应当与劳动者解除劳动关系，若单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，则需从用工之日满1个月起，离职公司不发工资，每月向劳动者向***双倍工资，若用工满1年仍未订立劳动合同，则视为已经订立无固定期限劳动合同。由此可见，劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当解除劳动关系，并按照劳动者时间工作时间***报酬。陕西威能律师事务所***处理劳动***，期待与您合作。

劳动合同试用期

劳动合同试用期

新员工入职后，一般都会与公司约定试用期。劳动合同试用期是员工与公司互相适应的时间，在劳动合同试用期内，公司会***考察新员工是否符合公司的用人要求和录用条件，而新员工在劳动合同试用期内主要会考虑自己能否胜任新工作，公司是否符合自己的求职意向与长远发展。

在劳动合同试用期内，西安不发工资，员工的工资一般低于转为正式员工后的工资，通常劳动合同试用期内工资为正式工资的80%。同时，在劳动合同适用期内，员工提前三天通知即可与公司解除劳动合同。劳动合同试用期与正式劳动合同期内有许多不同规定，但是劳动合同试用期的期限也有***规定。劳动合同试用期根据劳动合同期限确定，公司的不发工资怎么办，劳动合同期限3个月以上不满1年的，劳动合同试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，劳动合同试用期不超过2个月，三年以上固定期限和无固定期限的，劳动合同试用期不超过6个月。

劳动合同违约金

签订合同时，我们都比较关心违约金问题，毕竟涉及自己***或收取财物的数额问题。劳动合同也是合同，那么，在劳动合同中能否约定违约金？劳动合同违约金又如何适用呢？

基于在劳动合同中，员工与单位关系的不平等性，若允许在劳动合同中自由约定违约金，则不利于维护双方权益。因此，***对劳动合同违约金做了严格限制，劳动合同违约金只能在两种情形下才能约定。根据劳动合同法第22、23条之规定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行***技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位***违约金以及劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位***违约金。除上述两项情形下，公司与员工不得约定违约金。

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