印刷台历我们首先排除了自建平台，无论是资金还是人力，都需要巨大的投入，也许等我们开发成功之时，已经落于人后了。另外我们本身也缺乏线上操作的经验，初期更为稳妥的做法还是选择现有的电商平台。***终，我们在淘宝、京东、苏宁易购等平台中，选择了淘宝网。印刷台历

淘宝网是B2C模式，商家和个人消费者通过互联网进行产品、服务、信息的交换，优点是平台规模大、流量大、知ming度高、进驻方便，但也由于准入门槛较低，商品鱼龙混杂，商家之间激烈的竞争造成***、低利润。印刷台历以***来吸引客户并不是我们的目标，***竞争只能两败俱伤，我们必须要有自己独特的产品，才能吸引消费者，因此找准产品***非常重要。印刷台历

印刷台历由于所有合作的老板都是公司董事会成员，没有人不同意收取门店管理费，因为你的店也同样向公司***了5%管理费，每年收取的75万管理费，足够***公司30个办公人员的工资。印刷台历一分钱没花，你拥有了10家店和一个300平米的公司！！！收购店的时候，记住一定是现金收购门店30%的股份，因为现金收购的方式是***快的，原因是你拿现金来收购别人的门店，被收购的门店就认为你很有诚意他就完全放心和你合作，千万不要像有的连锁机构动不动就要别人拿干股出来和他合作，这是种鼠目寸光的行为。印刷台历

古有“任人之道，要在不疑。”今有“疑人不用，用人不疑”。可见，对于人才的信任是从古至今都提倡的。

让员工明确自己的职责，对员工职责范围进行一定的放权，并给予一定的信任，创造出一个理想的个人发展环境，

也一定的增加了员工对企业的归属感和信任感，从而使得企业本身得到更好的发展。相比之下，我们常常谈起的薪水，对于真正的人才来说只不过是一个诱人的苹果，当考虑到个人发展，以及***终的职业规划时，他们便会转向更加实在的东西，这就好比诱人的苹果失去了它的作用!