现在已经有越来越多的公司在意企业文化墙的装饰和设计，尤其是在互联网化之后，它们喜欢与众不同，走自己的路，用互联网思维来品牌文化，加上现在创业的多是些80后、90后，他们相对来讲思维靠前，乐于接受新鲜的事物，整个团队的热情也很高，喜欢新颖刺激充满***的挑战。但是每次碰到设计文化墙就会头大，网上也很少好到合适的参考。

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在着手设计前，我对现有的文化墙设计进行了调研和分析，取长补短，找到了一些现有的问题以待解决：

1、视觉样式单一陈旧，整体视觉美感欠缺，整体的表达主题难统一。

2、现有的视觉元素与形象是否符合项目气质，难出果。

3、文化墙的指引性内容与提示缺乏。

4、文化墙设计细节需优化，例如颜色的采纳、图形图案的处理、元素的比例分布等等，都有提升的空间。

办公室装修LOGO形象墙吊顶上的颜色不宜太深，如果吊顶的颜色比地板深，便形成上重下轻，天翻地覆的格局，象征这公司员工长幼失序，上下不睦。而吊顶的颜色较地板的颜色浅，上轻下重，这才是正常之现象。

如何合理的设计企业文化墙？

1、色彩搭配，在设计企业文化墙的时墙体与周围物体颜色要协调不能色彩太大表现的突兀，如果不清楚应该选择什么样的颜色，就通过办公室背景墙多次调试效果图查看，然后再敲定合适的图案。

2、造型、企业形象墙的设计要配合企业logo的色彩、形状，要协调一致，让企业logo得到更突出的体现等等。