一个公司的形象墙可以说是一间公司的底蕴体现了。正如在人的感官好与坏评定中，印象占70%。对外而言，很多客户到公司后眼看到的就是公司的门头和文化墙，特别是客户属于快速了解快速交易的这类人群。对内来说，一个员工更愿意在一家有底蕴有故事的公司工作，这样可以满足其荣誉感，对公司认同感也会提升。

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企业文化墙就是在企业硬件环境布置中，具有文化展示功能的一面“墙”；当然，你也可以把他看做是VI系统的一部分。

通常我们常用的宣传栏、展示版等都具备这种文化展示的功能，都可以叫做公司的文化墙。

从这面墙的内容***上，这家公司文化可见一斑。所以，事实上，我们说这面墙也是我们公司文化展示的一扇窗。

除了这类硬件资源外，公司的理念标语陈设，公司VI视觉布置，也是企业文化识别的一种体现。

企业楼梯文化墙虽是一项体现企业关怀员工、增强凝聚力的有效载体，但万利达大厦文化墙现有的设计确实是比较薄弱的一块，鉴于文化墙的更换周期相对较长，为此我们如何订立新的主题、主题应有何特点、应该如何设计等做了大量的尝试与思考，在此分享本次文化墙的设计思考。

在着手设计前，我对现有的文化墙设计进行了调研和分析，取长补短，找到了一些现有的问题以待解决：

1、视觉样式单一陈旧，整体视觉美感欠缺，整体的表达主题难统一。

2、现有的视觉元素与形象是否符合项目气质，难出果。

3、文化墙的指引性内容与提示缺乏。

4、文化墙设计细节需优化，例如颜色的采纳、图形图案的处理、元素的比例分布等等，都有提升的空间。