工作服不仅仅是统一着装，更是建立企业文化的基石企业文化通常由三个部分组成一、核心价值理念，也就是企业经营方针。

二、员工的行为习惯和行动智慧，也就是员工长期养成的做人做事的习惯。

三、各类外在的可视化文化符号。

以上三个部分组成了企业的文化，这三条应该是相互联系和相互作用的有机整体。如果一个企业能够用美好、***的经营方针约束员工、影响员工，并能够让员工养成良好习惯，积极付出***行动智慧，同时我们能够打造自己的可视化文化符号，如***基本的员工工作服，就能反映出这一事实。如果说外部的一个工作服的因素能够被应用到企业当中，自然就是针对于企业中许许多多数不清的员工们身上的。成功企业的经验告诉我们一家具有良好形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。穿上这种非常统一同时也显得很时尚很***化的工作服，企业员工所体现出来的形象就可以衬托一下企业整体的正面形象。满足以上几点，那么我们说这个企业拥有了良好的企业文化。

云南贤君服装有限公司是集设计、生产、销售、服务于一体的新型服装企业，主要生产经营高中档西服、职业装、衬衫、工作服、劳保服、行业制服、校服、运动服、宾馆酒店服及劳保用品等，欢迎广大朋友来电咨询。

工作服作为一种外在的形象符号，能够很好服务于规划企业形象，并且让员工们能够在***短时间内就认识到自己已经处于工作环境之中，能够起到很强的暗示作用，让他们***快地进入工作的状态，从而大大提升了工作的效率。

所以统一的工作服也被越来越多的企业所认可，不仅能够展示出企业的整体统一性，并且能够很好地向外界展示出公司的品味。统一的服装所能够能产生的整体、统一的美，是任何华丽的服装都达不到的效果。规范化工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。各个季节的工作服搭配技巧不同季节搭配不同的工作服和颜色，四季工作服搭配讲的颜色的配搭。随着中国经济的高速发展，如今越来越多的企业开始关注起企业的“软实力”企业文化。崇尚企业文化，塑造企业形象，成为一种经营时尚，通过传播企业文化，获得文化认同感，来实现企业的发展也成为了一种经营之道。

工作人员的服装要求：

工作人员的工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分。

工作时必须穿着工作服，衣服和袖口必须扣好，禁止戴围巾和穿长衣服，工作服禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺的衣料做，以防工作服遇火燃烧。

工作人员进入现场，禁止穿拖鞋、凉鞋。女工作人员禁止穿裙子，辫子应该剪掉，否则必须盘在帽内，做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。