第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，劳务派遣公司，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者***经济补偿。 [1-2]

第五章 跨地区劳务派遣的社会***

劳务派遣资质

劳务派遣资质怎么办理

　　劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍，麻江劳务派遣，如果你弄清楚劳务派遣资质怎么办理，对你今后在工作上将会有非常大的帮助。今天***快车网的小编就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。

　　一、申请劳务派遣资质bl的地点

　　根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，***劳务派遣，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

　　二、劳务派遣资质需要出具的材料

　　(1)劳务派遣经营许可申请书；

　　(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

　　(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

　　(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

　　(5)法定代表人的身份z明；

　　(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　三、办理《劳务派遣z质证书》应出具的材料。

　　(1)申请开办劳务派遣***的报告；

　　(2)成立劳务派遣***的可行性报告和实施方案；

　　(3)劳务派遣***的章程及有关规章制度；

　　(4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；

　　(5)法定代表人职务任命书及shen份证复印件；

　　（6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

　　四、劳务派遣资质怎么办理

　　（1）劳务派遣***具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；

　　（2）开办劳务派遣***，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；（3）向市劳动和社会保障局提出申请；

　　（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；

　　（5）对符合条件的，核发《zi质证书》

　　劳动派遣是企业之间相互交流的一种侧面形式，可以增加企业之间的交流和学习，为企业创造更大的价值。以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳务派遣资质怎么办理，如果大家还有其他***上的问题欢迎大家咨询***，我们会有***的律师为您提供帮助。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 [3] 随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担线工作，为企业发展做出***直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，公司劳务派遣，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

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