劳务派遣的益处以下几方面？

劳务派遣的益处主要如下：

劳务派遣资质1.节约招聘以及培训员工的金钱和时间支出。招聘对于公司而言并非一件易事，劳务派遣资质，需要投入很多的人力、物力资源，而且同时还会承担着员工跳槽等风险，劳务派遣资质怎么办，而用劳动派遣用工形式，可以大大节约员工招聘的费用。此外，现在的劳务派遣公司越来越***，会对员工进行必要的岗前培训，如此还可以为公司节约培养员工的费用。

2.减少社会***、档案管理等事务性工作。劳务派遣公司可以承担社会***、档案管理等事务性工作，尤其是短期用工或者周期性用工的岗位，可以减少社会***和档案管理方面的工作。

那么新劳动法2018劳务派遣的新规定有哪些呢?

劳务派遣资质随着社会的发展现在在市场经济的推动下，为促进企业与聘用员工的发展，***相关部门会定期更新新的的劳动合同法。劳动合同法的颁布一半为维护企业有效快速发展，一半依法维护劳动者的合法权益。就在企业与劳动者之间就具有劳动派遣关系。新劳动法2018劳务派遣的规定应让劳动者有知情权。同时在***的维护下，劳动派遣单位禁止扣除劳动者的应得报酬，劳务派遣资质公司，也不得将其派遣到其他用人单位。当然在您与公司属于劳动派遣关系时，用人单位应当严格按照相关规定执行，如果违反***规定被追究***责任。

第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得qi视被派遣劳动者。

第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承dan***责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，劳务派遣***条件，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。

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