了解续签的问题有下面几种情形？

劳务派遣资质实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，就会没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，会有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，就有经济补偿。

而在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求***经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也***其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。

?劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，如何参加社会***？

劳务派遣资质劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，如何参加社会***？《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。”劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，劳务派遣资质范围，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣资质怎么办，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

注册劳务派遣公司的审批流程及要求，就单注册资金这一块要求必须注册资金为200万元，且一次性到位，以下就简单介绍下新规后的劳务派遣公司注册的流程及要求！

（我司可以三天把劳务派遣许可证办理出来)

一、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1.注册资本不得少于￥200万元；

　2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　 3.有符合***、行政规定的劳务派遣管理制度；

　 4.***、行政规定的其他条件。

二、申请经营劳务派遣业务的，劳务派遣***条件，申请人应当向许可***提交下列材料：

　　 1.劳务派遣经营许可申请书；

　　 2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

　　 3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

　　 4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

　　 5.法定代表人的明；

　　 6.劳务派遣相关管理制度。

申请人的申请符合法定条件的，劳务派遣资质，许可***应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证***以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等***效力。

　　　《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

　　　《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由贵阳市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

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