劳务派遣有什么坏处

　劳务派遣是指劳动者bai和用人单位(也称劳du务派遣单位)签订劳动zhi合同，劳务派遣公司资质要求，而dao实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

　　我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入***政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：

　　 (一)、经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有***的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，劳务派遣资质，依据什么税法，目前没有规定。

　　（二）、经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。

　　（三）、混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣***，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。

　　（四）企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。

什么是劳务派遣三性原则

劳bai务派遣又称人才派遣、du人才租赁、劳动派遣、劳动zhi力租赁，是指由劳务dao派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

　　劳务派遣三性原则：《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

　　***人***工委向给出答复，办理劳务派遣资质，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。

　　所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;

　　替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;

　　临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的***规定。

劳务派遣方式：一、完全bai派遣用du人单位将一些非核心员工或用人单位的zhi一些非***性工作(如物业管理、清dao洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。

二、转移派遣面对不断变化的劳动******和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。三、减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。四、试用派遣***劳动******规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。

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